Наиболее частой причиной ухода с работы является увольнение по собственному желанию - расторжение трудового договора по инициативе работника. Данный процесс регламентируется положениями статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Согласно законодательству работник должен не позднее, чем за 14 календарных дней до даты ухода подать работодателю , на основании которого составляется . Дата увольнения, указанная в заявлении, и является последним рабочим днем сотрудника. После подачи заявления об уходе сотрудник обязан отработать еще 2 недели.

Увольнение по собственному желанию без отработки или с сокращением установленного законодательством срока в 14 календарных дней может быть в следующих случаях:

• при зачислении работника в образовательное учреждение;
• при выходе на пенсию;
• при нарушении работодателем трудового законодательства;
• при смене места жительства;
• по соглашению с работодателем и др.

При вышеуказанных обстоятельствах работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

До истечения указанного срока работник имеет право изменить свое решение и отозвать заявление. В таком случае увольнение не происходит.

В последний рабочий день производится окончательный расчет с сотрудником, в т.ч. компенсация за отпуск (ст. 127 ТК РФ), выдается ему трудовая книжка и другие документы, связанные с работой (копии приказов о приеме/увольнении, справки о зарплате и пр.). Если данная процедура не происходит и работник не настаивает на освобождении от должности, трудовой договор продолжает свое действие.

В случае ухода с работы по инициативе сотрудника оформляется увольнение по статье 77 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

Для защиты интересов работодателя в трудовом кодексе предусмотрен пункт об отработке. То есть увольнение по собственному желанию должно происходить с предупреждением, чтобы компания могла найти замену должностному лицу и подготовить все документы к увольнению и произвести полный расчёт.

Для каждого отдельного случая предусмотрен разный срок отработки:

• Если работник числится на испытательном сроке (ст. 71 ТК) или зачислен в штат как сезонный работник (ст. 296 ТК), или по трудовому срочному договору до 2 месяцев – 3 дня.
• Если сотрудник на должности тренера или спортсмен – 1 месяц.
• Если сотрудник состоит на руководящей должности – минимум 1 месяц.
• На остальных должностях, оформленных по трудовой книжке – 2 недели.

Заявление на увольнение пишется перед сроком отработки и должно быть подписано директором. Согласно ст. 80, причину увольнения можно не писать и спокойно дорабатывать положенный срок.

Но что делать, если времени на отработку нет? Тогда на помощь приходят те исключения в трудовом кодексе, которыми можно воспользоваться.

1. Можно попробовать придти к консенсусу с работодателем об увольнении без отработки. Для этого случая надо вписать в заявление просьбу об освобождения от должности конкретного числа, ссылаясь на ст. 78 ТК.
2. Также можно подобрать основание для увольнения, которое подойдет, из ст. 80 ТК и других нормативных актов. Надо помнить, что отдел кадров может запросить подтверждающие этот факт документы, потому их следует заранее подготовить.

Распространенные основания для увольнения без отработки

• , которая может усложнить работу его на этой должности или нанести еще больший вред здоровью.
• Получение инвалидности.
• Выход на пенсию, а также уже состоявшийся пенсионер.
• Нарушение трудового кодекса, договора, нормативного акта работодателем.
• Наличие маленького ребенка.
• Уход за инвалидом до 18 лет.
• Переезд как самого сотрудника, так и супруга, перевод на работу в другую области.
• Поступление в ВУЗ.
• Внезапный присмотр за родственником, который нуждается в уходе.
• Другие уважительные причины, которые могут повлиять на работоспособность сотрудника или невозможность дальнейшего выполнения своих обязанностей.

Для подтверждения сложившейся ситуации, которая указана в заявлении на увольнение, нужно собрать документы и сдать их в отдел кадров. Это могут быть , копия пенсионного удостоверения, заключение с УЗИ, приказ о переводе не по месту жительства, документ из учебного заведения, подтверждающий зачисление сотрудника на курс и т. д.

Увольнение из отпуска

Если никаких официальных причин для увольнения не найдено, работодатель не идет на компромисс, а времени на отработку совсем нет, можно и уволиться из него. Пишется заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимум на две недели, и одновременно заявление на увольнение.

В случае отсутствия такого количества доступных для оплачиваемого отпуска дней или невозможность в этот период его взятия, следует обратиться к ст. 128 ТК и подать заявление на неоплачиваемый.

Работодатель имеет право отказать и не подписать заявление об отпуске без сохранения заработка, если причина окажется неуважительной. К уважительным относятся: , регистрация брака, смерть родственника и т. д. Объединение отпуска и увольнения видоизменяют и объединяют заявления в одно.

В последний рабочий день сотрудник, работающий согласно ТК, должен:

1. Расписаться в ведомости по заработной плате и получить на руки заработанные деньги, учитывая месячный доход, компенсацию за отпуск и другие начисления, предусмотренные на предприятии.
2. Забрать трудовую книжку и проверить статью увольнения, должна быть 80.
3. Взять справку о доходах и об отчислениях в ПФ.
4. Запросить другие документы, в случае надобности для дальнейшего трудоустройства (характеристику от начальника, копию приказа).

Гражданско-правовой договор никаких запросов и компенсаций не предусматривает.

Примеры составления заявления на увольнение

Директору ООО «Алмаз»

Кириченко П. П.

Заявление на увольнение

Я, Мальков Леонид Михайлович, прошу уволить меня по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ с должности инженера с 5 февраля 2015 года без отработки.

Подпись/Мальков Л. М. 04.02.2015 года

——————————

Заявление

Директору ОАО «Грааль»

Баринов Г. Н.

Я, Абрамова Мария Александровна, прошу предоставить мне ежегодный отпуск с сохранением заработка и с последующим увольнением по собственному желанию, на основании получения ущерба здоровью и невозможности выполнения своих должностных обязанностей. Приложена справка с медицинского учреждения.

Подпись/Абрамова М. А. 25.01.2015 года

Смотрите видео «Как уволиться по собственному желанию»

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника – одна из самых распространенных форм увольнения. Как правило, расторжение трудового договора в данном случае происходит тогда, когда работник действительно не желает продолжать работу. Однако нередкой является ситуация, когда работодатель принуждает работника уволиться по собственному желанию, а сам работник настроен продолжать трудиться.

Рассмотрим обе эти ситуации.

Если вы действительно хотите уволиться

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственной инициативе в любое время прекратить трудовые отношения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели . При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

Иногда возникает вопрос: как подавать работодателю заявление об увольнении? Первый и самый простой вариант – подготовить два экземпляра заявления, передать один работодателю (его представителю), а на втором попросить сделать отметку даты и времени приема заявления с подписью и оставить его себе. Второй экземпляр будет документальным свидетельством того, что заявление вы подали. Если ваши отношения с работодателем осложнены, то вы можете отправить заявление работодателю либо заказным письмом с уведомлением о вручении, либо телеграммой с уведомлением о вручении. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении в данном случае начинает течь с даты вручения письма или телеграммы работодателю. Обратите внимание, что письмо или телеграмму необходимо отправлять на юридический адрес работодателя.

Можно ли уволиться не отрабатывая все две недели предупреждения об увольнении?

• на это согласен работодатель;
• заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (прием его на очное обучение образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины);
• установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения.

В двух последних случаях закон обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный самим работником. Однако необходимо понимать, что степень вашей «невозможности продолжать работу», уважительность указанных вами причин, установленность нарушения работодателем ваших прав – все это может быть предметом спора, который, в конечном счете, разрешит только суд. Поэтому единственной гарантированной возможностью досрочного увольнения является достижение согласия с работодателем.

Важно! Если в период с момента написания заявления об увольнении до истечения двухнедельного предупреждения вы заболели, то отрабатывать еще две недели вы не должны. По истечении срока предупреждения трудовые отношения с вами должны быть расторгнуты независимо от того, работали ли вы фактически либо болели.

Что происходит в течение периода предупреждения про увольнение по собственному желанию?

Никаких особых изменений в этот период не происходит. Вы должны, как и прежде, исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель – начислять вам заработную плату. Не пытайтесь самостоятельно прекратить трудовые отношения с работодателем до истечения положенного срока, т.к. он может квалифицировать ваши действия как прогул и уволить в порядке, предусмотренном ст. 81 ТК РФ.

Если вы передумали увольняться, то имеете право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и работодатель должен будет его аннулировать. Исключение составляет довольно редкий случай, когда на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. Будьте внимательны!

Что происходит по истечении срока предупреждения об увольнении?

По истечении срока предупреждения об увольнении, трудовой договор между работником и работодателем прекращается. Если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу самостоятельно. При этом у работодателя возникает обязанность в последний день работы выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.

Важно! По истечении срока предупреждения об увольнении работодатель не вправе препятствовать вам покинуть свое рабочее под каким бы то ни было предлогом (не подписан обходной лист, не доделана работа и т.п.). Смело прекращайте работу, требуйте выдачи вам расчета, трудовой книжки и других документов, связанных с работой (по письменному заявлению).

Вместе с тем, имейте ввиду, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а вы не прекращаете работу, действие трудового договора считается продолженным. В этом случае, при наличии твердого желания уволиться, вы снова должны будете отработать двухнедельный период.

Если работодатель заставляет вас писать заявление на увольнение по собственному желанию

Если вы хотите продолжать трудиться, а работодатель давит на вас требованием уволиться «по собственному желанию», знайте, что скорее всего, это связано с отсутствием у работодателя законных оснований расторгнуть с вами трудовой договор по его инициативе. А это означает, что у вас есть возможность побороться за оставление на работе либо увольнение на более благоприятных материальных условиях. Вариантов поведения в такой ситуации несколько:

• согласиться с давлением работодателя и уволиться «по собственному» (очевидно, худший вариант);
• не поддаваться давлению и начать конфликтовать;
• написать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно документально зафиксировав давление работодателя;
• договориться об увольнении на выгодных для вас условиях.

Если вы взяли на вооружение три последних варианта, помните о следующем:

1. Отказавшись уступить работодателю, вы можете попасть в ситуацию, когда он будет искать предлог для прекращения трудовых отношений в одностороннем порядке. Например, по минутам вымерять время вашего прихода на работу с целью наложить на вас дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. Единственное разумное поведение в такой ситуации – не давать работодателю никаких законных оснований для преследования.
2. Если вы хотите зафиксировать факт давления со стороны работодателя, необходимо использовать такие доказательства как диктофонная запись разговоров и/или свидетельские показания коллег. Все это пригодиться вам в суде, если вы решите оспаривать свое незаконное увольнение.
3. За право уволиться на выгодных для вас условиях с работодателем нужно будет поторговаться. Обусловить увольнение можно выплатой большого выходного пособия; предоставлением времени на поиск нового рабочего места; предоставлением неиспользованного вами отпуска с последующим увольнением. Помните при этом, что устные договоренности мало чего значат, и работодатель сможет легко от них отказаться. Требуйте, чтобы все ваши условия были зафиксированы в специальном письменном соглашении.

Главный совет: не спешите увольняться по собственному желанию после первого же неприятного разговора с работодателем. Тяните время, используя его для консультаций с коллегами, профсоюзом, юристами.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию в 2017 году?

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию отличается от других форм отстранения от работы тем, что вся процедура происходит только по инициативе трудящегося . Такой вариант ухода с работы является довольно распространенным на сегодняшний день, так как он позволяет расторгнуть отношения с работодателем без лишней бумажной волокиты и временных затрат. Не каждый трудящийся знает номер статьи ТК РФ об увольнении по собственному желанию в 2016 году, так как в законодательстве присутствуют очень размытые формулировки, а некоторые пункты встречаются в нескольких документах одновременно.

Согласно 80 статье ТК РФ , «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Для того чтобы постоянно быть в выигрышной ситуации, нужно действовать только теми методами, которые предусмотрены законом . Очень важно, чтобы такая простая процедура как увольнение, не превратилась в сложную юридическую проблему . Конечно, законодательство предусматривает наличие спорных правовых ситуаций, однако их решение должно происходить только через соответствующие проблеме инстанции. Необходимо постоянно контролировать процесс вашего увольнения, чтобы в трудовой не появилась отрицательная запись о вас.

Как уволиться по собственному желанию и какие нужны причины?

Добровольный уход предполагает написание трудящимся заявления . Именно этот документ является началом вашего ухода с работы. Просьба составляется очень кратко, чаще всего при написании используется официально-деловой стиль. Однако несмотря на свободную форму изложения, в обращении должно присутствовать:

1. ФИО обращающегося.
2. Дата расторжения контракта.
3. Предлог, под которым вы собираетесь покинуть место работы.
4. Дата написания.
5. Подпись сотрудника.

Причину ваших действий можно не указывать , так как Трудовой кодекс это допускает. Во всяком случае, если нужно освободиться от двухнедельной отработки, обозначенный повод может послужить хорошим аргументом для вас. Если начальник сочтет основания убедительными, то, скорее всего, он окажет содействие и освободит вас от обязанностей сразу. Образец увольнения по собственному желанию по почте можно загрузить, воспользовавшись данной ссылкой .

Далее, директору необходима точная инструкция . Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию знает далеко не каждый работодатель, хотя вся юридическая процедура не отличается особой сложностью. Во-первых, после получения просьбы сотрудника начальник должен позаботиться о создании приказа . В подобных случаях используется универсальная форма приказа N T-8 . Директору важно учитывать, что в документе необходимо обратиться к соответствующему правовому документу. Им может послужить статья 77 трудового кодекса РФ . Увольнение по собственному желанию при таких обстоятельствах будет оформлено строго по закону, что избавит работодателя и работника от излишних вопросов со стороны коллег и трудовой инспекции. Далее, необходимо окончательно рассчитаться с уходящим работником и возвратить ему трудовую .

Как правильно уволиться по собственному желанию?

Исходя их правил, предупреждение от работника о предстоящем уходе должно последовать за 14 дней. Отсчет данного периода начинается сразу после подачи заявления увольняющимся. Также длительность периода отработки возможно сократить , однако для этого требуется содействие со стороны начальства. Тем не менее бывает так, что начальник отказывается идти вам навстречу. Похожие ситуации можно легко обратить в пользу трудящегося. На самом деле, избежать работы можно, взяв отпуск или больничный . Такое решение проблемы не изменяет сроки ухода, поэтому многие сотрудники охотно используют его. Что касается добровольного отстранения руководителя компании, то законодательство предусматривает немного иные правила. Директор должен составить предупреждение не позднее 30 дней перед уходом.

Окончательный расчет с уходящим сотрудником должен быть осуществлен в официальный день увольнения . Директор обязуется не только осуществить выдачу заработной платы, но также компенсировать работнику все неиспользованные отпускные дни и возвратить трудовую книжку. Уходящий, в свою очередь, обязан вернуть все вещи, которые ему были выданы предприятием. Очень часто сотрудники забывают сдать спецодежду и форму, думая, что они не содержатся в данном списке. Однако одежда такого рода тоже подлежит возвращению . Необходимо учитывать, что директор при таких обстоятельствах вправе вычесть стоимость всех невозвращенных вещей из денежных средств сотрудника. В случаях, когда не отданы дорогие предметы компании, например, часть оборудования, руководство вправе направить иск в надзорные органы.

Есть ли закон об увольнении после декретного отпуска по собственному желанию?

Отпускные дни во время декрета также подпадают под статью 80 ТК РФ , благодаря которой работнику для увольнения требуется лишь уведомить свое руководство об этом. Таким образом, женщины нередко в период декрета решают насовсем оставить своего прежнего работодателя. Добровольное отстранение при подобных обстоятельствах является типичной практикой для любого руководства. Уход во время декрета не имеет значительных отличий, однако есть некоторые нюансы. Чтобы избежать задержки ухода , рекомендуется действовать по следующему алгоритму:

1. Предоставить своему начальству обращение за две недели перед подходящей для вас датой ухода.
2. Проверить, чтобы поданный вами документ зарегистрировали в вашей организации.
3. Отработать двухнедельный срок.
4. Получить полный расчет , компенсацию за неотгуленные отпускные дни, а также вернуть все имущество компании в день перед увольнением.
5. Взять трудовую, где должна содержаться отметка о добровольном прекращении действия договора с руководством.

Если женщина решила прервать отношения с работодателем уже после декрета , то документ должен поступить к директору за 14 дней перед его окончанием. Что касается отработки, то ее длительность возможно уменьшить по просьбе сотрудницы. Иногда директор полностью освобождает от работы, расторгая контракт и производя расчет непосредственно в день поступления документа. Стоит учитывать, что такое содействие может произойти только при двустороннем соглашении , поэтому не стоит надеяться на скорое освобождение от рабочих обязанностей, если вы не очень хорошо ладите с директором.

Увольнение пенсионера по собственному желанию согласно КЗОТ РФ в 2016 году

Работник пенсионного возраста , который имеет право на государственное пенсионное обеспечение, увольняется, как и обычные граждане. Разница будет заключаться только в наличии нескольких нюансов такого добровольного отстранения. Знания об этих подводных камнях особенно важно учитывать начальнику, так как несоблюдение этих инструкций может стать первопричиной возникновения разного рода конфликтов.

В ТК РФ установлено, что сотрудник может быть освобожден от двухнедельной отработки тогда, когда его состояние здоровья мешает осуществлять свои рабочие обязанности. Исходя из этого, в качестве причины может выступать непосредственно выход на пенсию. Также, согласно законодательству, получение государственного обеспечения не подразумевает увольнение. Это просто право сотрудника получить свою заслуженную социальную защиту, дающую возможность покинуть работодателя в любое время.

Кроме того, директор не вправе назначать увольняющемуся какие-либо сроки отработки. Также если сотрудник имеет право на начисление пенсии , он может сам назначить себе срок и дату ухода. Однако если увольняющийся нуждается в каких-либо льготах организации, которые предполагают наличие основания, то его лучше обозначить. Это не допустит развитие конфликтов с начальством и поможет получить все полагающиеся законом выплаты в срок.

Заявление об уходе можно скачать по данной ссылке или оформить его самим следующим образом:

1. Указать краткие сведения о компании и ФИО начальника, к которому вы обращаетесь.
2. Обозначить свое ФИО и занимаемую должность.
3. Обратиться с просьбой уволить, обозначить желаемую дату ухода, а также кратко изложить повод. Лучше всего начать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
4. Поставить дату составления бумаги.
5. Подписаться.

Несмотря на существование пошагового алгоритма действий для работодателя в подобных случаях, многие из них не знают, какая статья трудового кодекса об увольнении по собственному желанию касается пенсионера. Это зачастую является первопричиной нарушения условий договора с работником. Руководитель должен понимать, что он не вправе :

• Вместо увольнения, перевести сотрудника пенсионного возраста на другую должность. Это незаконно, так как изменение должности требует отдельного приказа и совершенно других мотивов, поэтому в случае ухода пенсионера такая ситуация недопустима.
• Назначить двухнедельную отработку, угрожая не рассчитаться и не возвратить трудовую.
• Изменять условия договора без согласия сотрудника.

Таким образом, гражданам пенсионного возраста следует внимательно и основательно подойти к делу, потому что, к сожалению, не все начальники добросовестные. Именно поэтому не стоит соглашаться на смену своей должности, а также на другие махинации со стороны руководства. В конце концов, вы будете в невыгодном положении, а ваше увольнение и вовсе затянется на долгое время.

Как оформить увольнение по собственному желанию во время больничного?

Возможность покинуть своего работодателя остается у сотрудника даже во время больничного. Чаще всего это требуется тогда, когда в период краткосрочной нетрудоспособности работник решает больше не возвращаться на свою работу, а сменить ее после окончания болезни. В такой ситуации увольняющемуся необходимо составить стандартное заявление об уходе, где важно не забыть указать:

1. Дату на момент составления бумаги.
2. Причину, которая вынудила вас покинуть данного работодателя.
3. Просьбу о выплате пособия, если такая необходимость имеется.
4. Дату официального увольнения с организации.
5. Подпись увольняющегося работника.

Начальство, в свою очередь, не имеет права изменять дату, которую трудящийся обозначил в качестве последнего рабочего дня.

Завершиться процедура должна окончательным расчетом в крайний трудовой день. Сотрудник должен получить на руки заработную плату , денежные средства за неотгуленные отпуска и какие-либо другие льготы , которые ему полагаются. Важно помнить и о трудовой. Она должна быть выдана в тот же день с расчетом. В ней начальство обязано поставить дату и причину вашего ухода. Очень важно, чтобы руководство не оказывало влияния на ваше увольнение. Наличие плохих отношений с начальством может послужить поводом для появления нежелательной записи о вас. Данная мелочь может препятствовать вашему дальнейшему трудоустройству, поэтому стоит добиться того, чтобы ваш уход был действительно по собственному желанию.

Как составить увольнение в период отпуска?

Уход в период отпуска предусмотрен законодательством РФ. Чтобы покинуть своего работодателя во время отпускных дней , необходимо составить обычное увольнение. В качестве причины обычно указывается желание работника. Более того, требуемые документы и справки при увольнении сотрудника по собственному желанию в 2016 году остались прежними, поэтому кроме стандартного заявления ничего не потребуется.

После того, как начальство получит вашу просьбу, оно обязано издать требуемый приказ вида N T-8. Основание увольнения по собственному желанию в приказе обычно соответствует указанной вами причине ухода . Юридическая процедура проходит последовательно. Сначала руководство, вероятно, рассчитает вас в конкретный день, который вы указали как официальную дату освобождения от своих обязанностей. После расчета, руководство поставит запись в трудовой . Увольнение по собственному желанию на этом закончится: у вас заберут выданную спецодежду и оборудование, а также выдадут вашу трудовую книжку.

Но как поступить, если работник не пришел забрать денежные средства и трудовую? При таких обстоятельствах увольняющийся имеет право назначить другой день получения своих документов и денежных средств. Более того, работодатель будет должен завершить процедуру увольнения в назначенный работником срок. Неисполнение данной обязанности может стать причиной для привлечения директора к юридической ответственности, что крайне нежелательно для руководящей должности.

Что делать, если работник передумал увольняться?

Каждый сотрудник обладает правом отзыва своего увольнения. Законность устанавливается статьей 80 ТК РФ . Согласно ей, «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится , если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора». Закон подразумевает то, что трудящемуся не запрещается забрать документ об увольнении тогда, когда работодатель еще не устроил на его место другого человека. Также необходимо принять во внимание, что заявление об уходе, поданное сотрудником в отпуске , не может быть отозвано. Допускается вернуть бумагу тогда, когда заявление подавалось на получение отпуска с просьбой об уходе после его окончания, а отпускные дни еще не наступили.

Стоит сказать, что отзыв заявления – личное право каждого, однако лучше всего подумать о правильности своего решения еще до подачи документа начальству. Это поможет вам избавиться от лишних конфликтов на пустом месте и сохранить свое время. Кроме того, важно подумать о будущем, ведь начальник уже не будет доверять сотруднику, который сначала предоставил руководству увольнение, а потом его забрал. Отсутствие доверия не позволит работнику нормально работать, поэтому если вы все же передумали, то объясните свои мотивы руководству. Возможно, у вас были на то серьезные основания, и ваша резкая смена решений будет понятна начальству.

Помните, что какой бы простой не казалась процедура увольнения, важно соблюдать описанные инструкции и правила, включая основы Трудового кодекса и условия заключенного договора с директором. Если же сотрудник сталкивается с отказом со стороны руководства подписывать увольнение, необходимо воспользоваться консультацией высококвалифицированного юриста. Он окажет содействие в сборе требуемых документов и поможет направить их в соответствующую инстанцию, с целью наказать недобросовестного начальника, а также получить все положенные финансовые средства. Не забывайте, что пренебрежение помощью профессионала может вам дорого обойтись в будущем, ведь, как известно, скупой платит дважды.