Galina Maslennikova to stylistka celebrytów, której klientami jest cała plejada marek z największymi nazwiskami: Jaguar, Kia, Oriflame, Faberlic, Avon, SOKOLOV, magazyn Cosmopolitan, OK! Czasopismo. Wśród osobistości są Lena Letuchaya, Agniya Ditkovskite, Ekaterina Varnava, Vlad Sokolovsky. Zapytaliśmy Galinę o to, jak odpowiednio ubrać się do biura, aby zawsze wyglądać reprezentacyjnie i nie naruszać żadnego tabu dress code'u. A jednocześnie dobrali idealną biżuterię i dodatki – zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn – tak, aby każde „spotkanie z ubraniami” zakończyło się obustronnie korzystną współpracą i być może kilkoma komplementami.
Co dziś oznacza pojęcie dress code lidera? Czy ma ścisłe ograniczenia i zasady?
Galina Maslennikova: Jak wiadomo, wystarczy kilka sekund, aby nieznajomy zrobił pierwsze wrażenie na rozmówcy. Jeśli tym rozmówcą jest szef firmy, to oprócz pierwszego wrażenia samej osoby, powstaje wrażenie całej firmy. Rzeczywiście, wygląd szefa firmy może wiele powiedzieć o samej organizacji. Odpowiednio dobrane ubrania lidera mogą przekazywać idee stabilności, opanowania i sukcesu jego przedsiębiorstwa.
W dzisiejszych czasach wyraźne granice biurowego dress code'u zacierają się, wielu współczesnych menedżerów preferuje bardziej swobodny styl ubioru, co nie zawsze może odgrywać pozytywną rolę w ich pozycjonowaniu. Ogólne zasady ubioru do pracy, które omówimy poniżej, pozostają i działają na korzyść wizerunku zarówno pojedynczego pracownika, jak i ogólnego wizerunku firmy.
Co daje stworzenie pożądanego wizerunku liderowi z punktu widzenia psychologii?
Galina Maslennikova: W nieformalnym garniturze trudno wejść w rolę opanowanego i szanowanego lidera: raczej zachęca do swobodnej komunikacji „na równych prawach”. O ile ramy garnituru kreują prawidłowe wyobrażenie o osobowości lidera, podkreślają jego znaczenie i tworzą efekt perswazji i autorytetu, a to z kolei zapewnia prawidłowe postrzeganie szefa firmy przez pracowników , partnerami biznesowymi i opinią publiczną. Jeśli przestrzegasz zasad ubioru, zasada działa: naucz się ubierać nienagannie, a Twój wizerunek zawsze będzie na Ciebie działał.
Jeśli kopniesz jeszcze głębiej i dowiesz się, dlaczego formalny strój biznesowy budzi określone skojarzenia, musisz sięgnąć do danych z licznych badań ustalonych archetypów. Musieliście się spotkać testy psychologiczne, w którym zaproponowano wybranie takiego, który ci się podoba figura geometryczna: koło, trójkąt lub kwadrat. Analiza danych doprowadziła naukowców do ciekawych wniosków.
Powiedz nam więcej.
Galina Maslennikova: Na przykład trójkąt jest powiązany z rodzaj męski, władza, przywództwo, dominacja. Kręgi są powiązane z kobiecy, miękkość i zamyślenie. Kwadraty z kolei kojarzą się z solidną ramą, uosobieniem niezawodności i stabilności. Jeśli zastosujemy te dane do ubrań biznesowych, otrzymamy, że marynarka ze wszystkimi swoimi surowymi liniami jest połączeniem trójkątów i kwadratowe kształty, wyraz siły i stabilności. Dotyczy to również krawata, ten dodatek jest wyrazistym symbolem męskości. Z drugiej strony, gdy konieczne jest podkreślenie twórczej żyły i kreatywności, z pomocą przyjdą zaokrąglone sylwetki, miękkie lub cienkie tkaniny, zaokrąglone linie kroju i draperie.
Niezastąpione rzeczy w garderobie męskiego lidera i kobiety-lidera to...?
Galina Maslennikova: Zgodnie z zasadami biznesowego dress code'u, podczas oficjalnych imprez, negocjacji biznesowych i spotkań na wysokim szczeblu kierownik wyższego szczebla zaleca, aby preferował najbardziej konserwatywny garnitur w kolorze ciemnoniebieskim lub ciemnoszarym z jednoczęściowym marynarka na piersi, uzupełniona białą koszulą i gładkim ciemnym krawatem, czarne lub ciemnobrązowe oxfordy lub derby, najlepiej ze skórzaną podeszwą. Nawet skarpetki lidera podlegają specjalnym wymaganiom: muszą pasować kolorem albo do odcienia butów, albo do odcienia spodni. koszule ciemny kolor Garnitur w kratę lub paski jest bardziej zgodny ze stylem business casual, który jest bardziej odpowiedni na wyjazdy służbowe, nieformalne spotkania i nieformalne imprezy firmowe.
Liderka musi mieć przede wszystkim garnitur: marynarkę z klasyczną prostą spódnicą lub spodniami, znowu o prostym kroju, albo sukienkę w komplecie z marynarką – ta ostatnia może być dwurzędowa lub jednorzędowa. Dopuszczalne są warianty spódnicy z bluzką, jednak w tym przypadku spódnica musi być uzupełniona paskiem. Dla menedżerów z bardzo konserwatywnych kręgów, struktur władzy i władzy niezwykle ważne jest, aby do obrazu dołączyły cienkie, matowe pończochy lub rajstopy.
Porozmawiajmy o szczegółach. Na jakie dodatki zwracać uwagę, a jakich unikać?
Galina Maslennikova: Akcesoria w wizerunku biznesowym są dość standardowe. Dla wielu wydaje się to nudne, ale dzięki klasycznym akcesoriom możesz poprawnie umieścić akcenty na swoim wizerunku i podkreślić biznesowy nastrój. Przy wyborze zegarka kobieta biznesu powinna wziąć pod uwagę budowę i proporcje ciała – dla niskich pań o delikatnej budowie mały zegarek na cienkim pasku najlepiej sprawdzi się podczas noszenia Wysokie kobiety miniaturowe zegarki będą wyglądać niepoważnie. Powinni zwrócić uwagę na średni rozmiar tarczy i szerokość paska. Ale w przypadku miniaturowych pracowników takie duże zegarki będą wyglądać na ciężkie i nieporęczne.
Podstawowe zasady ubioru biznesowego dotyczące akcesoriów:
Kobiety:
- dozwolone jest noszenie nie więcej niż jednego pierścionka na jednej ręce;
- kolczyki o średnicy nie większej niż 2,5 cm (żadnych żyrandoli i długich wahadłowych modeli, bez względu na to, jak piękne mogą być);
- duże kamienie szlachetne w kolorze są niedopuszczalne w biurze w ciągu dnia;
- dozwolone jest noszenie jednego małego wisiorka lub sznura pereł;
- duże bransoletki, które mogą wydawać dodatkowe dźwięki, kilka pierścionków na jednej ręce, bombki, kolczyki i masywne pierścionki są zabronione.
Dla mężczyzn:
- pamiętaj o monitorowaniu długości krawata: niedopuszczalne jest, aby jego koniec znajdował się znacznie niżej lub wyżej niż sprzączka paska;
- białe lub sportowe skarpetki są surowo zabronione;
- buty ze skóry egzotycznej (pyton, krokodyl, struś), zamszowe buty uważany za element nieformalnego stylu, dlatego najlepiej preferować klasyczne buty wykonane z gładkiej skóry naturalnej;
- pierścionków oraz rzucających się w oczy krzyżyków piersiowych i łańcuchów lepiej też nie pokazywać w murach firmy.
Klasyczny „zestaw” akcesoriów dla mężczyzny sukcesu to spinka do krawata, spinki do mankietów i zegarek. Jak jest modernizowany dzisiaj?
Galina Maslennikova: Główną cechą menedżerów w Rosji jest nieuniknione przywiązanie do statusu i drogich akcesoriów. Wygląd w środowisku biznesowym charakteryzuje osobę jako osobę, podkreśla jej przynależność do określonego kręgu. Co więcej, jeśli wcześniej głównym akcesorium orientacyjnym był zegarek, teraz poważny lider, oprócz zegarka statusowego, stylowych spinek do mankietów i spinki do krawata, powinien mieć również gadżet najnowocześniejszego modelu.
Jaki zegarek powinien wybrać męski lider?
Galina Maslennikova: Mężczyźni powinni wybierać płaskie modele, aby można je było łatwo zdjąć pod mankietem koszuli. Klasyczne zegarki (okrągłe, prostokątne, kwadratowe, owalne) noszone są na pasku z prawdziwej skóry lub na cienkiej metalowej bransolecie.
Jakimi zasadami powinna kierować się kobieta biznesu przy wyborze biżuterii? (co wybrać do biura, na spotkanie biznesowe, na prezentację/koktajl?)
Galina Maslennikova: Wybierając biżuterię do biura i na spotkanie biznesowe, należy przede wszystkim zacząć od korporacyjnego dress code'u. Jeśli firma ma bardzo surowe wymagania dotyczące wyglądu pracowników, to sprawdza się zasada „im mniej, tym lepiej”. To dosłownie oznacza minimum dekoracji w pracy: pierścionek zaręczynowy, małe kolczyki, zawieszka na łańcuszku i zegarek. Ale to nie znaczy, że jeśli firma jest bardziej liberalna pod względem wyglądu pracowników, to trzeba założyć wszystkie najpiękniejsze i najbardziej eleganckie w kilku rzędach. Moda na masywne naszyjniki i bransoletki minęła, więc wybierając elegancką minimalistyczną biżuterię, nie tylko będziesz w trendzie, ale również spełnisz wymagania styl biznesowy odzież.
Jakich szczegółów obrazu pod żadnym pozorem nie należy zapisywać?
Galina Maslennikova: Przede wszystkim trzeba dbać o siebie, dbać o swój wygląd, bo żadne kolczyki nie uratuje braku zadbanej fryzury, a najpiękniejszy zegarek nie zrobi odpowiedniego wrażenia bez świeżego manicure. Niewątpliwie nie musisz oszczędzać wybierając właśnie te zegarki, będą Ci towarzyszyć dłużej niż jeden sezon. Również przy wyborze chronometru zwróć uwagę, czy oferowane są do niego alternatywne paski, dzięki nim możesz nieco zmienić swoje akcesorium, a tym samym cały obraz jako całość. Szczególną uwagę należy również zwrócić na akcesoria biznesowe: torby, teczki, teczki na dokumenty, wizytowniki, długopisy, etui na urządzenia mobilne - wszystkie te szczegóły mogą wiele powiedzieć o Twoim nastawieniu do pracy.
Wstęp
Wiadomo, że udana kariera zależy nie tylko od jakości pracy, ale także od przestrzegania przez pracownika standardów przyjętych w firmie.
Dziś w konkurencyjnym środowisku każdej organizacji zależy na stworzeniu pozytywnego wizerunku, stylu firmy, który znajduje odzwierciedlenie nie tylko w umiejętnościach komunikacji biznesowej, zasadach postępowania, tradycjach, wystroju biura, logotypach, ale także w ubiorze pracowników . Elementy te tworzą wizerunek firmy, którego głównym celem jest wywarcie pozytywnego wrażenia na temat organizacji, poziomu jej kultury biznesowej i rzetelności. A od tego z kolei w dużej mierze zależą dochody organizacji i jej rozwój.
Odzież jako narzędzie rozwoju biznesu znajduje odzwierciedlenie w takim pojęciu jak „dress code”. Dress code jest jednym z elementów kultury korporacyjnej i wizerunku firmy.
Od dawna wiadomo, że w procesie komunikowania się między ludźmi od 60 do 80% komunikacji odbywa się za pomocą niewerbalnych środków wyrazu, a tylko 20-40% informacji ma charakter werbalny. A pierwsze wrażenie powstaje w 30 sekund. W związku z tym bardzo ważnym składnikiem usposobienia rozmówcy jest wygląd. W końcu to po twoim wyglądzie można określić profesjonalizm i powagę firmy, którą reprezentujesz. Wygląd może zarówno wzbudzać zaufanie i świadczyć o sukcesie firmy, jak i odwrotnie, budzić wątpliwości i niepewność co do stabilności firmy.
Celem tego kursu jest kompleksowe przestudiowanie zasad ubioru i jego celu na przykładzie firmy JSC „Sbierbank Rosji”.
Aby osiągnąć cel, wyznaczono następujące zadania:
.rozważ koncepcję ubioru, jego funkcje;
.zaznajomiony z Główne zasady korporacyjny dress code;
.zapoznać się z działalnością i polityką kadrową OJSC Sbierbank Rosji;
.rozważ cechy ubioru w Sberbank of Russia OJSC
Przedmiotem pracy kursu jest firma JSC „Sbierbank Rosji”.
Tematem zajęć jest korporacyjny dress code.
Rozdział 1. Istota dress code'u i jego cel
Historia pojęcia „dress code”, jego istota i funkcje
Pojęcie dress code od dawna jest obecne we współczesnym świecie. Jeszcze w XIX wieku niemiecki feldmarszałek Helmut Moltke wprowadził termin „kultura korporacyjna” na określenie relacji panujących w środowisku oficerskim, które regulowały nie tylko przepisy ustawowe i wykonawcze, ale także cały zespół niewypowiedzianych, ale powszechnie akceptowanych zasady.
Pojęcie „dress-code” jest nierozerwalnie związane z terminem „kultura korporacyjna” i pierwotnie wywodzi się z Wielkiej Brytanii
Istnieje wiele przykładów różnych dokumentów w historii, które świadczą o tym, że w przeszłości istniały również zasady określające normy ubioru, obuwia, biżuterii, w których warto było występować w społeczeństwie szlacheckim. Jeszcze w 1700 roku Piotr I podpisał dekret, zgodnie z którym na obchodach Nowego Roku można było pojawiać się tylko w „strojach węgierskich i polskich”, rok później dress code nakazywał nosić „strój niemiecki”.
Również w historii Rosji cesarzowa Katarzyna II wydała dekret, który został nazwany - „O powołaniu, w jakie święta, w jaki strój nosić osoby obojga płci, które mają przybyć na dwór”.
Dziś zasady ubioru określają, w jaki sposób pracownicy organizacji mogą pracować w biurze, pojawiać się na recepcjach i uroczyste imprezy co jest surowo zabronione.
Jednocześnie dress code nie jest bezlitosnym systemem tabu wymagającym od pracowników noszenia mundurów. Zasady te w żaden sposób nie zabraniają manifestowania indywidualności, kreatywnego podejścia do swojego wyglądu. Stawiają jedynie pewne granice w stosunku do wyglądu pracowników, a jednocześnie przyczyniają się do manifestacji profesjonalizmu, wykazują rzeczowe i poważne podejście do pracy.
Przede wszystkim dress code to zbiór zasad i zaleceń dotyczących tego, jak pracownicy powinni wyglądać konkretne sytuacje komunikacja biznesowa.
Należy pamiętać, że osoba pozostawia wrażenie na sobie w ciągu pierwszych kilku sekund komunikacji. Wygląd, ubranie, fryzura - rodzaj „wizytówki”, według której powstaje pierwsze wrażenie. Inteligencję, cechy biznesowe, maniery można ocenić dopiero po dość długiej komunikacji. Ale nawet bez wchodzenia w rozmowę klient lub szef, kupujący lub pracodawca natychmiast tworzy w swoim umyśle wyobrażenie o rozmówcy. Dlatego bezwzględnie konieczne jest, aby ludzie biznesu dążący do sukcesu znali wszystkie zasady dress code'u i, co również ważne, nie zapominali o ich przestrzeganiu.
Heather Vandenberg, wiceprezes ds. marketingu, mówi: „Człowiek musi pokazać, że nie jest za młody, aby objąć to stanowisko. Dojrzałość pochodzi z wnętrza i przejawia się w stroju, fryzurze, wyrazie twarzy. W końcu ubrania mogą nas wywyższyć w oczach innych i we własnych. Należy to wziąć pod uwagę, ubierając się do pracy w dni powszednie, przygotowując się do wystąpienia na konferencji i udając się na spotkanie biznesowe. Ubiór jest środkiem autoekspresji człowieka, swoistym lustrem, w którym można odzwierciedlić pewne cechy swojego wewnętrznego świata i otworzyć je na innych.
W nowoczesny świat Pracodawcy coraz częściej ustalają korporacyjne zasady dotyczące ubioru dla swoich pracowników. Faktem jest, że ubrania czasami stanowią integralną część marki firmy, jej kultury korporacyjnej i wizerunku na rynku profesjonalnym. W końcu gabinet czy biuro nie jest miejscem demonstracji najnowsze innowacje moda. Odzież nie powinna odwracać uwagi od pracy, a wręcz przeciwnie, powinna tworzyć biznesową atmosferę. Za naruszenie zasad ubioru menedżerowie coraz częściej stosują grzywny i inne sankcje, aż do zwolnienia włącznie. Dress code pełni tu rolę swoistego elementu dyscypliny w firmie.
W ten sposób podkreślamy główne funkcje dress code w firmie:
)dress code pozwala pokazać status i nie zgubić się w różnorodności proponowanych stylów;
)zapobiega absurdalnym sytuacjom, w których pracownicy mogą przychodzić do pracy w śmiesznych ubraniach nieprzeznaczonych do tej pracy;
)dyscypliny. Ubierając się w ubrania przyjęte w firmie, człowiek czuje, że jest w pracy, a to nie pozwala mu rozpraszać się obcymi problemami;
)zwiększa poziom spójności zespołu, pozwala pracownikom firmy poczuć się jedną całością, poczuć się częścią zespołu;
)łagodzi. Dress code jest w stanie zapobiec konfliktom w zespole. W końcu wygląd jest jednym z powodów negatywnych emocji w stosunku do siebie. Praktycznie niweluje uczucie zazdrości i rywalizacji;
)Odpowiednio dobrane ubrania nadają biznesowy ton komunikacji. Jeśli rozmówca jest ubrany w garnitur, klient nie rozprasza się swoim nieformalnym strojem, ale szybko skupia się na pracy;
)poprawia wydajność. Widząc ludzi odnoszących sukcesy, zadowolonych z kariery w garniturach, pracownicy zaczynają utożsamiać styl biznesowy z rozwojem kariery;
)pozwala budować wizerunek pracowników zgodnie z jednolitymi standardami korporacyjnymi, ogólnie przyjętymi europejskimi standardami stylu biznesowego oraz specyfiką profilu firmy.
Pomimo tego, że dress code ma wiele zalet, są też zwolennicy jego sprzeciwu. W ten sposób grupujemy główne wady wprowadzenia dress code'u:
)Ubrania biznesowe nie należą do najwygodniejszych. W luźniejszym ubraniu człowiek czuje się bardziej komfortowo i zrelaksowany.
)Monotonia i nuda. Elementy odzieży w stylu biznesowym Limitowana ilość a noszenie tych samych ubrań przez 365 dni w roku nie budzi entuzjazmu wśród pracowników.
)Konieczność noszenia garnituru z długimi rękawami i pończoch nawet podczas upałów oraz zakaz noszenia ciepłych ubrań w chłodne dni. To nie tylko powoduje dyskomfort, przeszkadza w pracy, ale może być również szkodliwe dla zdrowia. Nie zawsze pensja pozwala pracownikom wyglądać przyzwoicie i kupować drogie ubrania służbowe, a nie każdy jest gotowy wydać pieniądze na ubrania, które spełnią wymagania pracodawcy.
)Wielu pracowników, zwłaszcza kobiet, nie lubi wyglądać „jak wszyscy” i nosić to samo. Zwłaszcza jeśli model jest nieudany lub nie pasuje do typu sylwetki.
)Chcąc zaoszczędzić pieniądze, firmy często zamawiają tanie ubrania, które szybko tracą swój wygląd.
1.2 Ogólne zasady korporacyjnego dress code'u
Jak już powiedzieliśmy, wizerunek jest nie mniej ważnym elementem komunikacji biznesowej niż profesjonalizm i jakość usług czy produktów. Wizerunek pracowników firmy kształtuje wizerunek organizacji, ponieważ biznesowy dress code podkreśla przynależność do sektora biznesowego, profesjonalizm.
Styl biznesowy to rodzaj międzynarodowego standardu, w którym ceniona jest powściągliwość, dobra jakość ubrania, brak zbyt jasnych i wulgarnych detali. Ogólnie rzecz biorąc, jest to klasyczny styl z nieodłącznym konserwatyzmem.
Tym samym zarówno kobiety, jak i mężczyźni muszą przestrzegać dress code'u podyktowanego pozycją i zakresem działalności firmy, a także zasad określonych przez firmę.
Mówiąc o dress code, powinniśmy zwrócić uwagę na główne sekcje, na które należy zwrócić uwagę przy wyborze garderoby biznesowej. Ten:
)Kolor. Różne kolory nie tylko kojarzą się z pewnymi cechami danej osoby, ale także mają różne skutki psychologiczne. Dlatego dla firmy określa się główną paletę odcieni w ubraniach. Zalecane są powściągliwe, stonowane, pastelowe, jasne, średnie lub ciemne kolory; jasne są wykluczone, jeśli stanowią więcej niż 10% całego zestawu ubrań itp.
)Włókienniczy. Istnieje podział tkanin według faktury na biznes i całą resztę. Tak więc, na przykład, dla biznesu jest cienka wełna. Tkaniny takie jak szyfon, koronka, brokat itp. są zabronione.
)Rysunek na tkaninie. Jest to również nie mniej ważna sekcja niż faktura tkaniny. Rozważane są rysunki biznesowe: pasek kredy, mały pasek, klatka, mały groszek, fular. Niedopuszczalne są skomplikowane, misterne projekty, wzory, nadruki na ubraniach.
)Wytnij ubrania. Obejmuje to: dekorację i wystrój w garniturze, detale, kształt garnituru lub sukienki, długość produktu, stopień dopasowania sylwetki i tak dalej.
)Akcesoria. Głównym kryterium dla akcesoriów biznesowych jest ich zgodność ze statusem właściciela, rolą społeczną i pozycją w firmie. Dla kadry kierowniczej jedna cecha grupy akcesoriów, dla personelu inna. Liczy się kształt i wielkość biżuterii, ich ilość i układ. Wszystko powinno być powściągliwe i zwięzłe.
)Wyroby skórzane. Tutaj ustalany jest kształt toreb czy teczek, ich kolor i styl. Buty też są ważne. Istnieje koncepcja butów klasycznych, które nadają się do biura. Odkryte palce, wysokie obcasy, odzież sportowa lub buty w jaskrawych kolorach są niedopuszczalne w biurze.
)Fryzura, makijaż i manicure. We wszystkim musi być miara. Nie wolno nam zapominać, że falbaniaste jasne paznokcie czy wieczorowa fryzura są niedopuszczalne w pracy.
Rozważmy bardziej szczegółowo Główne zasady dress code w firmie, zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn.
Biznesowy dress code w Ubrania Damskie zakłada klasyczną, surową stylistykę kroju i kolorystyki: spódnicę nie krótszą do połowy kolana i marynarkę z angielskim kołnierzykiem, na podszewce, ścisła ciemna spodnie Lub sukienka biznesowa.
Klasyczne kolory pasujące do otoczenia biznesowego: czarny, beżowy, szary, brązowy, ciemny fiolet. Tradycyjna klasyczna bluzka jest biała, ale dopuszczalne są inne jednolite kolory. Niedopuszczalne są bluzki prześwitujące, prześwitujące lub koronkowe. Obcisłe sukienki, odkryte lub wycięte plecy, dekolty, spódnice mini i maxi, a także zbyt obcisłe spódnice nie pasują do biznesowego stylu.
Preferowane są produkty wykonane z naturalnych tkanin. Aksamit, koronki, dzianiny nie są zalecane.
Dla pracowników średniego szczebla dopuszczalne są jaśniejsze kolory, a także sukienki i garnitury elementy mody. Cieliste pończochy lub rajstopy to obowiązkowy dodatek do stroju na każdą pogodę.
Produkty dżinsowe są często zabronione przez zasady ubioru dużych korporacji, międzynarodowych firm i instytucji bankowych. Denim nie jest również zalecany kobietom na wysokich stanowiskach kierowniczych. Dla pracowników biurowych dżinsowa do zaakceptowania, ale należy zwrócić uwagę na klasyczny krój i połączenie z marynarką lub bluzką.
Klasyczny model butów na średnim obcasie o regularnej grubości łączy się ze stylem biznesowym, jednak dopuszczalna jest dowolna wysokość obcasa. W deszczowe i sezony zimowe Zaleca się posiadanie obuwia wymiennego w biurze.
W otoczeniu biznesowym nie należy nosić letnich lub wakacyjnych modeli, butów ze sznurowadłami i paskami, buty sportowe i mokasyny. Dopuszczalne są klasyczne buty, które ledwo odsłaniają palec u nogi, ale nie odsłaniają wszystkich palców.
Damska torba biznesowa wykonana jest ze skóry naturalnej, często mieści kartkę formatu A4, posiada mocne uchwyty oraz proste zapięcie. Jeśli torba jest mała, dokumenty biznesowe są przechowywane w teczce. W takim przypadku zalecane jest połączenie torby z teczką w kolorze i fakturze. Torby i torby z tkaniny nie są zalecane1.
Biżuteria dla kobiety biznesu nie jest zabroniona, ale musi pasować do wizerunku, podkreślać biznesowy styl oraz zachować surowość i dyskrecję, aby nie odciągać uwagi od pracy.
Biznesowy styl nie łączy się z biżuterią i podróbkami, preferowane są metale szlachetne lub półszlachetne. Kolczyki dla bizneswoman - goździki, bez elementów wiszących. Dopuszczalny jest jeden lub dwa pierścionki ze średniej wielkości kamieniami.
Wybór akcesoriów dla damy zależy również od rangi komunikacji. Drogie, szlachetne lub błyszczące dodatki nie powinny wyróżniać się i dominować nad rozmówcą.
Kompetentny makijaż jest również częścią wizerunku firmy. W przeciwieństwie do codziennego lub wieczorowego makijażu biznesowego wyróżnia się rygorem i powściągliwością. Ton bazowy jest jasny lub beżowy. Żywe kolory a także cekiny nie są akceptowane.
W przypadku ust lepiej wybrać matową szminkę, przezroczysty połysk, a także użyć kredki do oczu. W procesie komunikacji biznesowej lub prezentacji kobieta będzie musiała dużo mówić, a uwaga słuchaczy będzie skierowana na jej usta.
Makijaż biznesowy można poprawić w ciągu dnia, na przykład nałożyć szminkę lub puder, ale lepiej robić to między spotkaniami z nowymi osobami.
Jeśli chodzi o fryzurę, styl biznesowy odpowiada schludnej stylizacji, która łatwo zachowuje swój kształt. Luźne włosy dla kobiety biznesu nie są zalecane. Do długich włosów odpowiednia stylizacja grzbiet lub ogon. Belki nie należy naciągać zbyt mocno, aby nie wyglądać zbyt akademicko i surowo. W przypadku pracowników biurowych średniego szczebla dopuszczalne są luźne, ale starannie ułożone włosy.
Im wyższa oficjalna pozycja damy, tym mniej zauważalne powinny być felgi i spinki do włosów. W przypadku krótkich włosów potrzebna jest objętość, w przeciwnym razie fryzura uprości obraz.
Dress code dla mężczyzny biznesu (styl biznesowy - styl biznesowy) wybierany jest z dwóch najpopularniejszych stylów.
Btr (Business Traditional) – tradycyjny styl biznesowy polega na garniturze i jest swobodnym dress codem dla pracowników biurowych, menedżerów niższego i średniego szczebla podczas negocjacji i uczestniczenia w spotkaniach biznesowych. Taki garnitur ma na celu podkreślenie biznesowych cech mężczyzny, jego surowości, powściągliwości i zwięzłości.
Bb (Business Best) - surowy garnitur biznesowy zalecany przez dress code dla wysokiej kadry kierowniczej. Służy do ważnych negocjacji, spotkań zagranicznej delegacji, podczas spotkania z partnerem, komunikacji z wyższą kadrą kierowniczą.
Szczególną uwagę w garniturze zwraca się na jakość tkaniny i krawiectwo. Tkanina najlepiej niegniotąca się, praktyczna, wykonana z włókien naturalnych. Garnitury szyte na zamówienie lub szyte na miarę są lepsze. Preferowane kolory garnituru: granatowy, szary, ciemnoszary, brązowy, beżowy. Jest uważany za uniwersalny szary kolor, łatwo łączy się z koszulami i krawatami w różnych kolorach. Czarny jest akceptowalny, ale zbyt surowy i często jest zarezerwowany na specjalne, oficjalne okazje i spotkania.
Koszula do garnituru - najlepiej gładka lub z ledwo zauważalnym paskiem. Ważne jest, aby mankiety dobrze przylegały do ramienia i były widoczne spod rękawa kurtki na 1,5-2 centymetry1.
Klasyczny garnitur to najsurowszy styl korporacyjny. W przypadku pracowników biurowych i menedżerów średniego szczebla często dopuszcza się bardziej demokratyczne podejście do wyboru ubioru. Nazywa się to również nieścisłym lub warunkowym stylem biznesowym. Podobny codzienny styl pozwalają dżinsowe spodnie o klasycznym kroju, również w połączeniu z marynarką lub dopasowaną koszulą. Jednak stylowe dżinsy i modne T-shirty są nie do przyjęcia.
Brak remisu jest dopuszczalny lub - in czas letni- koszula z krawatem bez marynarki. Dla pracowników biurowych, którzy nie są zajęci spotkaniami z klientami lub negocjacjami, w przypadku braku ścisłych przepisów dopuszczalne są swetry, golfy i brak krawata.
Przestrzeganie zasad surowego dress code'u jest szczególnie ważne dla osób zainteresowanych rozwojem zawodowym. Pracownikom starającym się o awans zaleca się przestrzeganie zasad ubioru właściwych dla wyższego stanowiska. Jednak pracownicy niższego szczebla nie powinni ubierać się bardziej formalnie i kosztownie niż ich przełożony.
Buty do garnituru wykonane są ze skóry, lepiej wykluczyć sztuczne zamienniki. Kolor butów łączy się z kolorem paska lub portfela. Preferowana jest skóra czarna, brązowa lub naturalna. Zadbane i idealna czystość butów wpływa na cały wizerunek. Model biznesowy nie powinien być szykowny, tym mniej ozdobne detale, tym lepiej.
Zauważono, że o statusie biznesmena świadczy grubość podeszwy jego butów: posiadacze modeli z cienką podeszwą raczej nie jeżdżą metrem, zwykle mają własny transport i kierowcę. W środowisku biznesowym trampki są niedopuszczalne, mokasyny nie są zalecane.
Męski garnitur biznesowy wymaga obecności odpowiednich dodatków. Krawat, spinka do krawata, spinki do mankietów i pasek to elementy składowe obraz bazowy.
Rękawiczki, szalik, nakrycia głowy należy łączyć z odzieżą wierzchnią. Zdejmuje się je przy wejściu do lokalu, ale są nieodzownym atrybutem przedsiębiorcy.
Zegarki, teczka (etui), okulary, etui na okulary mają na celu podkreślenie szacunku i oficjalnego statusu. Telefon komórkowy, zapalniczka to dodatkowe elementy wizerunku firmy, ich jakość i połączenie z ogólną stylistyką tworzy ostateczny całościowy wizerunek. Chusteczki do nosa (chusteczka i kieszonka), parasolka, breloczek do kluczy to przydatne dodatki, a jednocześnie mają podkreślać wysoki status urzędowy. Akcesoria biznesowe powinny pasować do siebie stylem i ceną, a szczególną uwagę należy zwrócić na użyte marki.
Istotnym czynnikiem jest umiejętność korzystania z akcesoriów. Na przykład portfel biznesowy osoby odnoszącej sukcesy jest zawsze płaski, nie ma przegródki na monety.
Spinki do mankietów są znakomitym dodatkiem i zamiennikiem guzików, dodają wyrafinowania obrazowi. Duże spinki do mankietów, a także te wykonane ze sztucznych materiałów, nie są zalecane w połączeniu z garniturem.
Dopuszczalne obrączki dla mężczyzn - ślubne lub rodzinne, w przypadku przynależności do starej rodziny. Surowo niewskazane są sygnety, pierścionki z kamieniami czy symbol korporacji.
Apaszki i przyciemniane okulary nie łączą się z wizerunkiem firmy. Nie zakładaj jednocześnie szelek i paska.
Przyjrzeliśmy się więc teoretycznym podstawom dress code'u w firmie. Możesz podsumować.
W tym rozdziale teoretycznym przeanalizowaliśmy ogólne zasady dotyczące ubioru zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet.
makijaż butów garniturowych
Rozdział 2. Kod ubioru w Sberbank of Russia OJSC
1 ogólna charakterystyka JSC „Sbierbank Rosji” oraz główne wskaźniki wyników finansowych i ekonomicznych
JSC „Sbierbank Rosji” - rosyjski
Pełna nazwa - Otwarta Spółka Akcyjna „Sbierbank Rosji”
Historia banku rozpoczyna się 12 listopada 1841 r., kiedy rosyjski cesarz Mikołaj I podpisał dekret o utworzeniu kas oszczędnościowych w Rosji. Data ta zaczęła być uważana za urodziny Sbierbanku.
Sbierbank jest historycznym spadkobiercą kas oszczędnościowych założonych dekretem cesarza Mikołaja I, które początkowo były tylko dwiema małymi instytucjami zatrudniającymi 20 pracowników w Petersburgu i Moskwie. Następnie rozwinęły się w sieć kas oszczędnościowych, które działały na terenie całego kraju i nawet w trudnych czasach pomagały utrzymać stabilność rosyjskiej gospodarki. Później, w czasach sowieckich, przekształcono je w system Państwowych Pracowniczych Kas Oszczędnościowych.
Dziś Sberbank of Russia OJSC to nowoczesny bank uniwersalny, duża międzynarodowa grupa, której marka znana jest w ponad dwudziestu krajach na całym świecie.
Sberbank to „obieg” rosyjskiej gospodarki, jedna trzecia jej systemu bankowego. Bank zapewnia pracę i źródło utrzymania dla każdej 150 rosyjskiej rodziny.
Lider rosyjskiego sektora bankowego pod względem aktywów ogółem stanowi 29,4% ogółu aktywów bankowych (stan na 1 sierpnia 2014 r.).
Bank jest głównym wierzycielem rosyjskiej gospodarki i posiada największy udział w rynku depozytów. Stanowi 46,4% depozytów gospodarstw domowych, 34,7% kredytów dla osób fizycznych i 33,9% kredytów dla osób prawnych.
Sbierbank Rosji JSC obejmuje 16 banków terytorialnych i ponad 17 tysięcy oddziałów w całym kraju, w 83 regionach Federacja Rosyjska.
W samej Rosji Sberbank ma ponad 110 milionów klientów - ponad połowę ludności kraju, a około 11 milionów osób korzysta z usług Sbierbanku za granicą. Również klientami banku jest ponad 1 milion przedsiębiorstw.
Zakres usług Sbierbanku dla klientów detalicznych jest jak najszerszy: od tradycyjnych depozytów i różnego rodzaju pożyczek po karty bankowe, przelewy pieniężne, ubezpieczenia bankowe i usługi maklerskie.
Naczelnym organem zarządzającym Banku jest Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy.
Rada Nadzorcza sprawuje ogólne kierownictwo nad działalnością Banku, z wyjątkiem rozstrzygania spraw przekazanych Statutem Banku do kompetencji Walnego Zgromadzenia.
Kierowanie bieżącą działalnością Banku sprawują Prezes, Prezes Zarządu Banku oraz Zarząd Banku.
Udział Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej
Liczba pracowników Sbierbanku to ponad 260 tysięcy wykwalifikowanych pracowników.
Przyjrzyjmy się teraz głównym wskaźnikom finansowym i ekonomicznym firmy Sbierbank Rosji (tabela 2.1., ryc. 2.1.).
Tabela 2.1 Główne wskaźniki wyników finansowych i ekonomicznych JSC Sbierbank Rosji w latach 2009-2013
Wskaźnik (w mld rubli) 20092010201120122013Rel. pomiar Abs. change% Operating income before reserves648.10649.80736.30920.801103.80+455.70+70.31Profit before tax29.90230.10395.70447.90455.70+425.80+1424.08Net profit24.40181.60315 ,90347.90362.00+337.60+1383.61Assets7105.078628.5310835.0015097.4018210.00+11104.93 +156.30Środki klienta5438.876651.007932.0010179.301+61.2062 81
Ryż. 2.1 Dynamika wskaźników finansowych i ekonomicznych Sberbank of Russia OJSC w latach 2009-2013
Według tabeli. 2.1. i ryc. 2.1. wyciągniemy wnioski na temat kondycji finansowej Sbierbanku Rosji OJSC. Widać, że w dynamice od 2009 do 2013 r. zysk netto wzrósł o 337,60 mld rubli. Aktywa Banku od początku 2009 roku
2 Wartości i kod ubioru w Sberbank of Russia OJSC
Sberbank of Russia OJSC ma wysoko rozwiniętą kulturę korporacyjną, dobrze zdefiniowany system wartości i zasad w stosunku do pracowników, akcjonariuszy, inwestorów, klientów i społeczeństwa.
„Lojalność wobec banku, praca zespołowa, wspólny sukces – sukces każdego” to główne elementy polityki personalnej banku. Bank stara się stworzyć pracownikom takie warunki, które najlepiej odpowiadają ich potrzebom. Opiera się to na następujących zasadach:
· Bank ceni swoich pracowników i dba o nich;
· Bank zapewnia pracownikom możliwość rozwoju osobistego i zawodowego, w którym aspirują do pracy najlepsi fachowcy;
· Bank pozwala każdemu pracownikowi poczuć się aktywnym uczestnikiem wszystkich procesów, a nie „trybikiem w wielkiej machinie”;
· Bank zapewnia swoim pracownikom godziwy majątek materialny i pozycję w społeczeństwie;
· Bank daje wiarę w swoją przyszłość.
Należy zauważyć, że Sberbank przestrzega wartości firmy nawet w schemat kolorów styl korporacyjny. W wizerunku korporacyjnym Sbierbanku są dwa kolory - zielony i biały. To właśnie te kolory kojarzą się z Sbierbankiem. W tych kolorach wykonana jest nie tylko nazwa i logo firmy, ale są one również obecne w umundurowaniu pracowników - białej koszuli i zielonym krawacie.
Te kolory zostały wybrane nie bez powodu. Zielony uosabia zaufanie banku do przyszłości, stabilną pozycję w każdych warunkach finansowych. Również ten kolor odzwierciedla szacunek dla tradycji, dobrą wolę, zdrowy styl życia. Biel reprezentuje czystość i nowy początek. Dla banku to wyjaśnienie koloru jest całkiem odpowiednie. Z bankiem ludzie mogą zacząć nowe życie. Biały kolor pomaga rozwiązać wszystkie problemy, a Sberbank dąży do tego samego na swój wizerunek. W końcu większość poważnych problemów ludzi wiąże się z brakiem funduszy. Biały kolor sprawia, że ludzie czują się czyści, niezawodni, nieprzekupni. Połączenie zieleni i bieli pozytywnie wpływa na stan emocjonalny grupy docelowej, w skład której wchodzą zarówno pracownicy, jak i konsumenci oraz działa uspokajająco nie tylko na klientów banku, ale także na samych pracowników.
OJSC Sbierbank Rosji jest wzorowym pracodawcą. Sberbank jako pracodawca jest wezwany nie tylko do zapewnienia godnego poziomu wynagrodzenia, stabilności i poszanowania praw pracowników, ale także do zapewnienia możliwości wszechstronnego rozwoju, budowania udanej kariery i samorealizacji w społeczeństwie.
Najważniejszą rzeczą, do której dąży Sberbank w swojej polityce wobec pracowników, jest ukształtowanie nowej filozofii pracy w banku, która pobudzałaby chęć ciągłego doskonalenia i osobiste zainteresowanie osiągnięciem wspólnego sukcesu. Sberbank uważa również za fundamentalnie ważne tworzenie nowoczesnych, wygodnych i bezpieczne warunki pracy, zapewnić im ochronę socjalną i wsparcie w trudnych sytuacjach sytuacje życiowe dać możliwość zdobycia nowej wiedzy i realizacji swojego potencjału. Oprócz tego Sberbank zwraca szczególną uwagę na zdrowie pracowników.
„Każdy pracownik jest twarzą Sbierbanku”. To jeden z regulaminów banku, pokrótce przedstawiający istotę znaczenia pracownika i jego wyglądu.
OJSC „Sberbank of Russia” jest wyraźnym przedstawicielem firmy, w której wprowadzono dress code. Kodeks ubioru banku przewiduje biznesowy styl ubioru, który spełnia międzynarodowe standardy, a „atrakcją” stylu klasycznego jest zielony krawat (szalik) (dla kasjerów). Pracownicy Sbierbanku powinni wyglądać schludnie, schludnie w czystych i wyprasowanych ubraniach.
Rozważmy bardziej szczegółowo zasady ubioru w Sberbank of Russia OJSC.
Oto kilka ogólnych zasad dla pracowników banku:
)Płótno. Należy to zauważyć. Że dress code kasjerów jest znacznie ostrzejszy niż pracowników administracyjnych. Ubrania kasjerów powinny być czarno-białe, a dokładniej biała góra, czarny dół. Dla kobiet może to być sweter lub koszula. biały kolor i spódnicy lub klasycznych czarnych spodni. Dla mężczyzn jest to czarny lub szary garnitur lub spodnie wizytowe i biała koszula. Wszyscy pracownicy Sbierbanku obsługujący klientów muszą mieć również taki element ubioru jak zielony szalik (krawat). Jeśli chodzi o personel administracyjny, obowiązuje bardziej wyrozumiały dress code. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety powinni przestrzegać klasycznego stylu biznesowego. Dla kobiet może to być czarna, szara, niebieska lub pastelowa sukienka, bluzka, spódnica. Nie powinno być głębokich dekoltów i wycięć, a długość sukienki lub spódnicy nie powinna być krótsza niż 10 cm od kolana. Dla mężczyzn może to być garnitur biznesowy lub spodnie i koszula. Męski garnitur lub spodnie powinny być w kolorze szarym lub czarnym. Koszula może być biała lub w pastelowych kolorach z ledwo zauważalnym ornamentem lub paskiem. Obowiązkowym elementem wyglądu mężczyzn jest krawat. Odzież dżinsowa jest zabroniona.
)Buty muszą być czarne lub dopasowane do garnituru lub munduru, skórzane lub z wysokiej jakości skóry ekologicznej, z zakrytymi palcami i piętą. Buty sportowe i wieczorowe są niedozwolone.
)W godzinach pracy wszystkie kobiety mają obowiązek nosić cieliste rajstopy lub pończochy;
)Fryzura zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn powinna być utrzymana w spokojnym stylu. Włosy muszą być czyste. Jeśli kobiety mają długie włosy, następnie należy je ponownie złożyć. Włosy męskie nie powinny dotykać kołnierza.
)Twarze mężczyzn muszą być gładko ogolone, dozwolone są wąsy, które muszą być starannie przystrzyżone;
)Makijaż powinien być w pastelowych kolorach;
)Paznokcie powinny być starannie przycięte (lub długość paznokci nie powinna przekraczać 5 mm). Lakier bezbarwny lub pastelowe odcienie.
)Akcesoria. Biżuteria nie powinna być rzucająca się w oczy. Dozwolone jest noszenie zegarka; kolczyki w stylu klasycznym dla kobiet, ale nie więcej niż po jednym w każdym uchu; mężczyznom nie wolno nosić kolczyków; kobiety oprócz obrączki mają na ręce nie więcej niż jeden pierścionek; dla mężczyzn - tylko obrączka;
)Podczas pracy konieczne jest noszenie identyfikatora – „odznaki”.
Podsumujmy część praktyczną.
Przeanalizowaliśmy więc zasady ubioru na przykładzie Sberbank of Russia OJSC. Należy zauważyć, że bank przywiązuje dużą wagę do polityki personalnej, a każdy pracownik Sbierbanku jest jego „wizytówką”. Kodeks ubioru banku przewiduje ubiór biznesowy, który spełnia międzynarodowe standardy. W przypadku kasjerów zasady ubioru są bardziej rygorystyczne niż w przypadku pracowników administracyjnych.
Wniosek
We współczesnym świecie dress code mocno wkroczył w nasze życie, a coraz więcej pracodawców zwraca uwagę na wygląd pracowników. W końcu odzież firmowa dla pracowników to nie tylko przynależność do firmy, ale także jeden z czynników, który wpływa na sukces firmy. Pracownik firmy wnosi zasady i filozofię firmy do społeczeństwa, dlatego zawsze należy przestrzegać pewnych zasad. Jest to przede wszystkim pojedyncza identyfikacja wizualna w odzieży.
W wizerunku firmy każdy drobiazg ma znaczenie i może zepsuć całe wrażenie. Dlatego rozwój identyfikacji wizualnej jest najważniejszym momentem, który może być punktem zwrotnym na ścieżce każdej firmy.
Dress code nie jest prawem, ale zbiorem zasad i zaleceń, które wyznaczają pewne granice wyglądu pracowników, a jednocześnie przyczyniają się do manifestowania profesjonalizmu, wykazują rzeczowe i poważne podejście do pracy. Ponadto dress code w dyscyplinach organizacji zwiększa poziom spójności zespołu, pozwala pokazać status, sprawia, że pracownicy firmy czują się jedną całością, zapobiega konfliktom, ustawia ich do pracy, zwiększa efektywność itp.
W tym Praca semestralna przyjrzeliśmy się ogólnym zasadom dotyczącym ubioru zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Okazało się, że wybierając garderobę do pracy, trzeba zwrócić uwagę na kolor i krój ubrań, materiał, wzór, dodatki, fryzurę, makijaż i inne detale, które powinny współgrać z wizerunkiem firmy.
Należy zauważyć, że w organizacji może w ogóle nie obowiązywać dress code, co jest szczególnie powszechne w małych i średnich firmach. Ale z reguły wszystkie duże korporacje mają zasady ubioru.
W praktyce zbadaliśmy zasady ubioru na przykładzie Sberbank of Russia OJSC.
Dziś Sbierbank Rosji OJSC to nowoczesny bank uniwersalny, którego marka znana jest w ponad dwudziestu krajach świata.
Sberbank to jedna trzecia systemu bankowego rosyjskiej gospodarki. Bank zapewnia pracę i źródło utrzymania dla każdej 150 rosyjskiej rodziny.
OJSC Sbierbank Rosji jest wzorowym pracodawcą. Bank dąży w swojej polityce wobec pracowników do: kształtowania nowej filozofii pracy w Banku, która pobudzałaby chęć ciągłego doskonalenia oraz osobiste zainteresowanie osiąganiem wspólnego sukcesu. Fundamentalne znaczenie dla banku ma tworzenie nowoczesnych, komfortowych i bezpiecznych warunków pracy dla pracowników, zapewnienie im ochrony socjalnej i wsparcia w trudnych sytuacjach życiowych, dawanie im możliwości zdobywania nowej wiedzy i realizacji swojego potencjału.
Każdy pracownik Sbierbanku jest jego „twarzą”, „wizytówką”. Jest to zatem jeden z oczywistych przedstawicieli wśród firm, w których wprowadzono dress code. Kodeks ubioru banku przewiduje biznesowy styl ubioru, który spełnia międzynarodowe standardy, a „atrakcją” stylu klasycznego jest zielony krawat (szalik).
Podsumowując, wywiązaliśmy się z postawionych przed nami zadań na tym kursie.
Lista wykorzystanych źródeł
1.Vos Elena. Etykieta biznesowa. Zasady postępowania, komunikacja, dress code - Eksmo Publishing LLC - 2014 - 342s.
.Komunikacja wewnętrzna i jej rola w systemie zarządzania rosyjskimi firmami: przegląd praktyk // Serwis prasowy. - 2010. - N 2. - 205 s.
3.Demenko E. PR wewnątrzkorporacyjny w zarządzaniu relacjami organizacyjnymi // Kadrovik. - 2005. - N 8. - 198 s.
.Kapitonov E. A. Kultura korporacyjna i PR: studia.-praktyka. dodatek. - M. - Rostów n/a. : marzec 2010 r. - 412 s.
.Kostenchuk I. PR wewnątrz korporacyjny i rozwój kultury korporacyjnej // Zarządzanie firmą. - 2009. - N 10. - 274 s.
.Kursova Yu PR wewnątrzkorporacyjny: problemy i sposoby ich rozwiązywania // Komunikacja marketingowa. - 2007. - N 1. - 99 s.
.Mazur II Zarządzanie przedsiębiorstwem. - M. : Szkoła wyższa, 2009. - 1077 s.
.Mansurov R. Najlepszy pracodawca. 13 najczęstszych błędów w kształtowaniu wewnętrznego wizerunku firmy // PR w Rosji. - 2011. - Nr 3. - 187 s.
.Spivak VA Kultura korporacyjna: teoria i praktyka. - Sankt Petersburg. i inni: Peter, 2006. - 345 s.
.Tichonowa E. Zasady ubioru. -G. M: Wydawnictwo "Książka naukowa" - 2013.-286 s.
.Chernetsova V. Od zewnętrznego do wewnętrznego: komunikacja rosyjskich firm // Serwis prasowy. - 2010. - N 6. - 194p.
Korepetycje
Potrzebujesz pomocy w nauce tematu?
Nasi eksperci doradzą lub udzielą korepetycji z interesujących Cię tematów.
Złożyć wniosek wskazanie tematu już teraz, aby dowiedzieć się o możliwości uzyskania konsultacji.
Bardzo trudno jest prześledzić pochodzenie tradycji noszenia biżuterii, jest ona tak starożytna. Obrobione metale i kamienie były używane jako ozdoby przez piękną i silną połowę ludzkości. Fascynowało piękno metali szlachetnych i kamieni szlachetnych, dlatego przypisywano im mistyczne właściwości, zdolność wpływania na wolę człowieka, a nawet jego los. Nic dziwnego, że kamienie i metale były przede wszystkim talizmanami i amuletami, a nie ozdobami. Były często używane do rytualnych obrzędów i magii.
Nasi współcześni używają biżuterii zgodnie z jej przeznaczeniem - podkreślają własną jasność i indywidualność. Zdolność biżuterii do przekształcania właściciela i przyciągania do niej oczu mężczyzn od dawna uważana jest za mistyczną. Ale istnieją zasady stylu biznesowego, które ograniczają pracowników biurowych w korzystaniu z biżuterii. Co założyć do biura, aby pasowało do stylu biznesowego i nie straciło swojego uroku i uroku? Zwracamy uwagę na podstawowe zasady biżuteryjnego dress code'u.
Znaczenie. Ekskluzywne kolorowe cyrkonie, biżuteria od filcowana wełna zaoszczędź na przewiewny sarafan na dzień wolny, bez względu na to, jak bardzo je lubisz.
Elegancja. W przypadku stylu biznesowego istotny jest minimalizm. Rzecz powinna być skromna, ale stylowa. Musi podbijać dyskretnym szykiem. Lepszy drogi pierścionek niż kilka tanich gadżetów.
Nic osobistego. W wyglądzie pracownika biurowego nie powinno być żadnych elementów intymnych ani osobistych. Kolczyki w kształcie serc, zawieszka w kształcie Twojego znaku zodiaku, wyjdź na romantyczny wieczór.
Trzy rzeczy. To klasyczna zasada jubilerska. Pierścionek zaręczynowy też się liczy. Możesz dodać do niej bransoletkę z kolczykami lub łańcuszek.
Złota nie łączy się ze srebrem. We wszystkich stylach, nosząc złoto i srebrna biżuteria jednocześnie uważane za zły gust. Są wyjątki - produkty łączące oba metale, na przykład słynny pierścionek Cartier.
Metale biznesowe - srebro najwyższej próby, białe złoto, platyna. Wyglądają ostrzej niż żółte złoto. Ale nie zapomnij o typie koloru. Kamienie biznesowe - średniej wielkości diamenty i cyrkonie.
Oglądać. Ważny dodatek dla bizneswoman, bo czas to pieniądz. Idealny do biznesowego stylu, klasyczny złoty zegarek ze skórzanymi paskami w tradycyjnych kolorach i spokojną tarczą. Jasne i błyszczące modele zegarków będą nie na miejscu.
Koszt biżuterii. W Europie uważa się za dobrą formę, jeśli kobieca torebka, zegarek i telefon kosztują mniej więcej jedną pensję. Po cenie twojej biżuterii twoi partnerzy ocenią twój sukces. Nie kupuj czegoś bardzo drogiego i nie oszczędzaj na biżuterii. Wszystko w twoim wyglądzie powinno odpowiadać poziomowi twoich dochodów, aby nie pociągały cię rzeczy, które są dla ciebie za duże lub za małe.
Prawie każda kobieta staje przed głównym pytaniem, które stawia przed nią każdego ranka: w co się ubrać? We współczesnym świecie kobiety większość swojego czasu osobistego poświęcają pracy i budowaniu kariery. Jeśli wybrałeś ścieżkę kobiety biznesu, powinieneś przestrzegać określonego stylu ubioru i biżuterii. Dress code do pracy jest integralną częścią kultury biznesowej. Kobieta w każdym z jej przejawów powinna być na szczycie. Wizerunek prawdziwej kobiety biznesu jest pełen powściągliwości, wdzięku, lekkości i zwięzłości. Nie oznacza to, że musisz przestać być kobieca, ubierać się jak mężczyzna w formalne garnitury i całkowicie zapomnieć o luksusowej biżuterii. Zupełnie nie! Wręcz przeciwnie, wykwintna bizneswoman, umiejętnie podkreślając swój gust w dopracowanych detalach, potrafi wzbudzić szacunek, zainteresowanie i podziw.
Z biegiem czasu surowe zasady tonu roboczego w ubraniach miękną. Dawno minęły czasy, kiedy w biurach przyjęto czarno-biały styl bez dekoracji. Ale jednocześnie istnieją podstawowe zasady, na które kobieta biznesu powinna zwrócić uwagę. W świecie akcesoriów istnieje ogromna różnorodność biżuterii, a odpowiedni ich dobór może harmonijnie uzupełnić i podkreślić każdy wizerunek. W tym artykule porozmawiamy o tym, jak wybrać biżuterię na obrazie biznesowym.
Irina Morgulis, Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu w Newbreed, opowiada o biżuteryjnym ubiorze współczesnej kobiety biznesu:
„Wszystko zależy od tego, jaka firma i czym dokładnie zajmuje się firma. Jeśli jest to instytucja bankowa z ścisłym dress codem, to biżuteria jest częścią dress code’u. Oznacza to, że nie można nosić wszystkich łańcuszków i bransoletek. W wielu dużych firm , zwłaszcza międzynarodowych, wszystkie szczegóły dotyczące ubioru są jasno określone, zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Z reguły pracownicy mogą nosić dyskretne zegarki na nierzucającym się w oczy pasku. dobry ton rozważa się czy będzie to klasyczny niemasywny zegarek."
Irina, jako ekspertka w dziedzinie biznesowego dress code’u, radzi kobietom ze smakiem, aby w swojej szkatułce z biżuterią miały: perły, kolczyki z małymi kamyczkami, które potrafią zabłysnąć w odpowiednim momencie i podkreślić wyższość gospodyni, pierścionki, które harmonijnie ze sobą łączyć. Powiedz nie dużym kamieniom i cyrkoniom. Biżuteria nie powinna wyróżniać się na tle właściciela, a jedynie skromnie podkreślać jego gust. Takie rzeczy często mówią innym o pozycji w społeczeństwie i statusie ich kochanki, podkreślają poziom kultury osoby, mówią o jej guście.
Poniżej kilka wskazówek, które pomogą Ci wybrać biżuterię dla bizneswoman:
- Umiar. Tę ważną cechę należy zastosować przy opracowywaniu stylu kobiety biznesu (w odniesieniu do biżuterii). Istnieje „złota” zasada: na spotkanie biznesowe lub do pracy nie należy nosić więcej niż trzy lub cztery sztuki biżuterii, a pierścionek zaręczynowy jest jedną z nich. Przed wyjściem z domu spójrz w lustro, a jeśli znajdziesz coś zbędnego w swoich dodatkach, nie wahaj się, zdejmij to. Możesz zbierać akcesoria w następujących zestawach:
* kolczyki, pierścionek i łańcuszek;
* kolczyki, broszka i pierścionek;
* kolczyki, pierścionek i koraliki;
* kolczyki, pierścionek i bransoletka. - Odwaga. Wielu specjalistów od mody radzi unikać biżuterii, która jest ekstrawagancka i ekstrawagancka. Nie oznacza to jednak, że należy całkowicie z nich zrezygnować. Na przykład za pomocą dużego wisiorka kobieta może elegancko uzupełnić i odmienić swój wizerunek, na który składa się prosta sukienka. Ponadto taka biżuteria jest teraz w modzie.
Harmonijnie umieszczając taki produkt w swojej garderobie, nie tylko będziesz wyglądać stylowo, ale także podkreślisz wiedzę trendy w modzie. Ale bądź ostrożny i nie zapominaj, że w takich przypadkach należy zrezygnować z innych dekoracji. W przeciwnym razie będziesz wyglądać niegrzecznie i wulgarnie.
Wybierz spokój, elegancję i stylowa biżuteria. Niech będzie ich mało, ale z niespodzianką. Dyskretny szyk jest zawsze zauważany w środowisku biznesowym. Lepiej nosić jeden drogi pierścionek niż kilka tanich wątpliwej jakości. Jeśli jesteś kobietą biznesu, to Twoi biżuteryjni partnerzy i klienci będą mogli określić niszę, którą zajmujesz, „przeczytać” o Twoich sukcesach w pracy i wyciągnąć wnioski, czy warto robić z Tobą interesy i podpisywać duże kontrakty.
W każdej poważnej i dużej firmie opracowuje się przepis, w którym określa się politykę stylu firmy. W tym dokumencie omówiono wygląd pracowników, od butów po manicure. To częściowo tworzy ogólny wizerunek firmy. Tylko małe firmy zwracają na to baczną uwagę strój jubilerski. Zewnętrznie akcesoria mogą globalnie zmienić wygląd osoby. Przyjrzyjmy się biżuterii, która może podkreślić biznesowy styl kobiety.
specjalne oferty dla Ciebie
Kolczyki. Tego typu akcesoria mogą doskonale uzupełniać biznesowy wizerunek. Kolczyki podkreślą blask oczu, dodadzą odświeżenia spojrzenia, a nawet optycznie poprawią owal twarzy. Do wyboru kolczyków warto podejść z rozwagą i rozwagą oraz przestrzegać kilku zasad. W stylu biznesowym należy nosić małe kolczyki. Biżuteria jest za duża lub za długa, np. styl orientalny są całkowicie nie do przyjęcia na obrazie kobiety biznesu. Jeśli wolisz wiszące kolczyki, powinny one mieć nie więcej niż 2,5 centymetra i nie schodzić poniżej szczęki. Zbyt duże dodatki psują wizerunek kobiety biznesu i mogą wywołać uczucie dyskomfortu. Innym powodem, dla którego należy unikać szerokich i długich kolczyków, jest to, że mogą być zbyt głośne podczas chodzenia. To odwróci uwagę od pracy i przyciągnie niepotrzebne spojrzenia pracowników.
Obecnie na rynku istnieje ogromny wybór kolczyków o różnych kształtach i kolorach. Znalazło się też miejsce na dekoracje z nutką infantylizmu: w postaci zajączków, misiów, kwiatków itp. Zachowaj te akcesoria na spotkanie z przyjaciółmi lub wyjście do kina. W stylu biznesowym infantylizm jest niedopuszczalny.
Pierścień. Styl biznesowy nie zabrania noszenia pierścionków, ale ogranicza ich liczbę. Oprócz obrączki dozwolone jest noszenie innego małego pierścionka. Pierścienie i uszczelki duże rozmiary całkowicie niezgodne z wizerunkiem firmy. Ręce, na których każdy palec jest zawieszony z pierścieniami, wyglądają równie wulgarnie. Styliści nie zalecają noszenia pierścionków z wizerunkami zwierząt, czaszek itp. Do biura. Daj pierwszeństwo pierścionkom z małymi kamieniami. Z wdziękiem i harmonią zdobią dłonie.
Jeśli większość czasu spędzasz w biurze przy komputerze, to kup sobie piękny pierścionek na poprawę humoru. Ale warto wiedzieć, że masywność biżuterii nie podkreśla biznesowego stylu, ale niekorzystnie wpływa na jej zawartość. Pamiętaj również, że pierścionki nosi się na środkowym lub serdecznym palcu.
Łańcuszki i wisiorki. Dekolt ładnie uzupełniają łańcuszki z zawieszkami i naszyjniki. Są w stanie przekształcić surowy styl biznesowy i podkreślić godność kobiety. Ale przede wszystkim nie przesadzaj. Nie należy zakładać wielu różnych łańcuszków przeplatających się ze sobą. Daj pierwszeństwo jednej, ale oryginalnej rzeczy. Wisiorki nie powinny być wyzywające. Odrzuć masywne łańcuchy z wisiorkami. Wisiorki ozdobione małymi kamieniami będą odpowiednie na Twój obraz. Jeśli masz romantyczną naturę i kochasz biżuterię, która identyfikuje to wysokie uczucie, powinieneś być bardzo ostrożny przy wyborze biżuterii. Wisiorków w kształcie serca nie należy nosić w pracy. Bądź także wybredny w kwestii wisiorków, które mają charakter religijny, czy to krzyż, czy półksiężyc. Taka biżuteria nie jest noszona na pokaz, ale schowana pod ubraniem.
Zwyczajowo wybiera się naszyjnik lub naszyjnik w stylu biznesowym, który jest bardzo powściągliwy, zdolny jedynie do ozdabiania dekoltu obrysem. Dużym i szerokim naszyjnikom powiedz „nie”, nie pasują one do stylu biznesowego.
Kajdany. W biznesowym dress code istotne są bransoletki o eleganckich i delikatnych kształtach. Kilka bransoletek na dłoni będzie wyglądać raczej frywolnie w formie kobiety biznesu, a także przeszkadzać w hałasie w pracy. Bransoletka w kształcie łańcuszka będzie delikatnie opadać z nadgarstka, a jeśli jest ozdobiona kamieniami, to lepiej dobrać ją do kształtu dłoni - obcisła. W każdym razie staraj się unikać masywności w bransoletkach biznesowych. Rozważając wizerunek biznesowy, preferuj minimalizm. Prostota jest główną zasadą stylu biznesowego.
Do swojego wizerunku postaraj się dobrać biżuterię, która będzie wyglądać harmonijnie i atrakcyjnie oraz dopełni Twój wizerunek kobiety biznesu.
Kilka wskazówek, które pomogą Ci się nie pomylić i zrobić właściwy wybór:
- Z ubraniami w głównych kolorach stylu biznesowego: czerni, czerwieni, bieli i bordowym, połącz czystą złotą lub pozłacaną biżuterię. A jeśli dodatek jest również uzupełniony kamieniami szlachetnymi lub półszlachetnymi, wybierz spektrum kolorów ciepłych odcieni: czerwieni, burgunda, pomarańczy i żółci.
- Jeśli wolisz ubrania w chłodnych odcieniach, spróbuj skupić się na srebrze przy wyborze biżuterii. Wśród niesamowitej palety kamieni warto wybrać również kolory zimnych odcieni: biel, fiolet, błękit, szarość, zieleń.
- Jeśli jesteś ciemnowłosą damą, jasne i bogate odcienie będą Ci odpowiadać. Na przykład kolczyki ze szmaragdami, rubinami lub szafirami będą wyglądać bardzo pięknie.
- Panie z blond włosy doskonale sprawdzają się kamienie o transparentnej i kryjącej fakturze jasnych odcieni. Dopasuj kolor oczu do biżuterii, a elegancko uzupełni Twój wizerunek. Może to być topaz, cyrkon, turkus, kryształ, szmaragdy i inne minerały.
- Kobiety preferujące ubrania o lekkiej fakturze powinny postawić na biżuterię z delikatnymi ażurowymi rzeźbieniami. A jeśli w Twojej garderobie dominują gęste faktury tkanin, postaw na dyskretne dodatki, głównie z kamienie naturalne.
- Dla pań w wieku Balzaka, jak i dla mężatek lepiej jest wybierać biżuterię z kamieniami szlachetnymi: szmaragdami, brylantami, szafirami i rubinami, ale pod warunkiem ich lekkiego blasku w biżuterii. A dla młodych dziewcząt bardziej odpowiednie są minerały - ametyst, turkus, perły, kryształ górski i inne kamienie.
Jeśli Twoja praca wiąże się ze współpracą z kolegami z innych krajów, to z perłami należy obchodzić się ze szczególną uwagą, gdyż w różne kraje interpretuje się to na różne sposoby. Na przykład w Anglii jest symbolem szacunku i prestiżu, ale w Hiszpanii jest elementem żałoby (zwłaszcza czarne perły).
Znajomość podstaw stylu biznesowego jest bardzo cenna. Biżuteria w nim odgrywa ważną rolę i jest w stanie podkreślić profesjonalizm kobiety biznesu. Każda kobieta powinna wyglądać przyzwoicie w każdej sytuacji, niezależnie od jej pragnień i preferencji. Odpowiednio i harmonijnie dobrana biżuteria na wizerunek damy biznesu przyczynia się do rozwoju jej kariery, ponieważ zawodowy urok jest ważną częścią sukcesu. Ponadto dekoracje biznesowe poprawiają nastrój, inspirują do odważnych i odważnych kreatywne pomysły co jest bardzo ważne w pracy.
Bez względu na to, jak surowy jest dress code, kobiety zawsze pozostają kobietami. Lekki makijaż, przyjemny, dyskretny zapach i oczywiście biżuteria – nawet w warunkach biurowych możesz poczuć się jak królowa.
Jak wybrać odpowiednie dekoracje do biura?
W związku z tym istnieje kilka zasad, po których zawsze możesz wyglądać elegancko i odpowiednio.
Musi odpowiadać Twojemu statusowi, rodzajowi działalności i stanowisku. Sekretarka w diamentowej bransolecie wygląda równie dziwnie jak zastępca dyrektora w plastikowych kolczykach. Weź również pod uwagę rodzaj prowadzonej działalności. Jeśli masz do czynienia tylko z solidną klientelą, całkowicie dopuszczalne jest noszenie czegoś droższego. We wszystkich innych przypadkach Twoja biżuteria może odstraszyć potencjalnych klientów lub klientów.
Liczba dekoracji
Lepiej mniej znaczy lepiej. Jeśli masz wątpliwości co do kompatybilności jakichkolwiek rzeczy, wybierz jedną rzecz. Udekoruj nie więcej niż dwie strefy jednocześnie. Optymalnie: kolczyki + plus pierścionek, łańcuszek z zawieszką plus bransoletka. Nie zakładaj wszystkiego na raz, nawet jeśli masz gotowy zestaw.
Konkretne dekoracje
Sznurki, samodzielnie wykonane bransoletki z koralików, drewniane kółka i inne rzeczy, które nie pasują do biurowego dress code, zostaw w domu. Być może możliwe są wyjątki dla osób wykonujących zawody kreatywne, ale nawet wtedy lepiej nie posuwać się za daleko. Starając się wyglądać kreatywnie, niewielu wie, jak nie wpaść w farsę.
Uwzględniamy tutaj również symbole religijne i ezoteryczne gadżety. Nawet nieszkodliwy krzyż wyeksponowany na wystawie może zmylić Twoich partnerów biznesowych ze świata muzułmańskiego.
Kolczyki
Do biura najlepiej sprawdzą się kolczyki sztyfty, zgrabne kolczyki angielskie z zamkiem lub kolczyki dior.
Zachowaj ostrożność przy wyborze biżuterii z kamieniami. Kolorowe kamienie są bardzo wymagające. Przyciągają uwagę i nakładają na właściciela obowiązek dopasowania przede wszystkim odpowiedniego ubioru. Jeśli nie jesteś pewien wyboru, zrezygnuj z tego pomysłu. Wybierz kolczyki z białymi przezroczystymi kamieniami lub wcale.
Perłowe kolczyki są zawsze odpowiednie. Ten wygrana-wygrana na prawie każdą okazję.
Kolczyki możesz odebrać i kupić w Kijowie w sklepie internetowym MustHave. Szeroka oferta wysokiej jakości biżuterii, możliwość uzyskania profesjonalnej porady oraz wygodna dostawa sprawią, że zakupy będą łatwe i przyjemne.
Absolutnie przeciwwskazane do biura: wiszące masywne kolczyki (na pewno nie zaczniesz teraz tańczyć tańców orientalnych?), duże pierścionki (a może zapalająca samba?), jasny plastik (klub młodzieżowy piętro niżej).
Pierścienie
Główną zasadą jest to, że pierścień na dłoni powinien być jeden. Wyjątkiem jest obrączka ślubna. Nie zamieniaj się w Cygana, nosząc pierścienie na wszystkich palcach. Pierścionki noszone na małym palcu, kciuku lub palcu wskazującym wyglądają śmiesznie na dorosłych kobietach.
Unikaj ciężkich, nieporęcznych pierścionków. Często jest to nie tylko niewłaściwe, ale także niewygodne.
Nie mieszaj metali. Złoto po prawej stronie, srebro po lewej. Wygląda, między nami, niezbyt.
Kajdany
Zestawom cienkich pierścionków, łańcuszków z pękiem zawieszek, skórzanych rzemyków, niesmacznych złotych łańcuszków i ogromnych koralików powiedzmy stanowcze nie. Szczególnym tabu jest wszystko, co dzwoni, dudni, stuka w stół. To odwraca uwagę od pracy nie tylko ciebie, ale także ludzi wokół ciebie.
Nie ma nic bardziej eleganckiego niż dyskretny minimalizm. Jeśli masz zegarek, lepiej całkowicie zrezygnować z bransoletki. Jeśli nie nosisz zegarka, załóż bransoletkę, która najlepiej pasuje do Twojego stylu ubierania się.
Oglądać
Odpowiednio dobrane zegarki to najważniejszy element biznesowego wizerunku kobiety.
W przypadku biura lepiej zatrzymać się na dwóch opcjach. Pierwszy to klasyczny damski zegarek na metalowej bransolecie. Drugi to zegarek damski ze skórzanym paskiem w kolorze czarnym, beżowym lub brązowym.
Nie nadaje się do biura: ogromne tarcze, „dziecięce” zegarki na plastikowym lub gumowym pasku, zegarki w formie bransoletek wysadzanych kamieniami szlachetnymi.
Łańcuszki, koraliki, naszyjniki
Być może najbardziej „niebezpieczny” rodzaj biżuterii damskiej. Jest niebezpieczna, ponieważ mimowolnie zwraca uwagę na dekolt, więc źle dobrana biżuteria może stworzyć wiele niepotrzebnych sytuacji w pracy.
Aby nie wyglądać wulgarnie, upewnij się, że łańcuszek lub koraliki nie podkreślają niczego zbędnego - zbyt otwartego dekoltu lub guzika na bluzce trzymającego się z całych sił. Cóż, oczywiście dekolt też lepiej zachować na inną okazję.
Broszki
Tradycyjna dekoracja biznesowa dla kobiety. Za pomocą broszki możesz „ożywić” surową kurtkę, nudną bluzkę i nadać kobiecości ciasno zamkniętej sukience.
Jeśli nosisz broszkę, usuń wszystkie koraliki i łańcuszki. Wyjątkiem może być sznur pereł pod szyją, jeśli broszka jest wykonana w tym samym stylu. Ale pamiętaj o zasadzie numer jeden – lepiej poniżej niż powyżej.