Галина Масленникова — звёздный стилист, в клиентах которой — целая плеяда брендов с самыми громкими именами: Jaguar, Kia, Oriflame, Faberlic, Avon, SOKOLOV, Cosmopolitan magazine, OK! Magazine. Среди персоналий — Лена Летучая, Агния Дитковските, Екатерина Варнава, Влад Соколовский. Мы расспросили Галину о том, как правильно одеться в офис, чтобы всегда выглядеть презентабельно и не нарушить ни одного табу дресс-кода. А заодно подобрали идеальные украшения и аксессуары — как для мужчин, так и для женщин — чтобы любая «встреча по одёжке» закончилась взаимовыгодным совместным сотрудничеством и, возможно, парой комплиментов.
Что сегодня означает понятие дресс-кода руководителя? Есть ли у него строгие рамки и правила?
Галина Масленникова: Как известно, незнакомому человеку достаточно несколько секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Если этот собеседник — руководитель компании, то вдобавок к первому впечатлению о самом человеке создаётся впечатление о всей компании. Действительно, по внешнему виду главы компании можно многое сказать о самой организации. Правильно подобранная одежда руководителя может транслировать идеи стабильности, собранности и успешности его предприятия.
В наше время чёткие границы офисного дресс-кода размываются, многие современные управленцы предпочитают более расслабленный стиль одежды, что не всегда может сыграть положительную роль в их позиционировании. Общие правила рабочего дресс-кода, о которых мы поговорим ниже, остаются и работают на благо имиджа как отдельно взятого сотрудника, так и целостного образа компании.
Что даёт создание нужного имиджа руководителю с точки зрения психологии?
Галина Масленникова: В неформальном костюме сложно войти в роль собранного и вызывающего уважение руководителя: скорее, это располагает к расслабленному общению «на равных». В то время как рамки делового костюма создают правильное представление о личности руководителя, подчёркивают его значимость и создают эффект убедительности и авторитетности, а это, в свою очередь, обеспечивает правильное восприятие главы компании сотрудниками, деловыми партнерами и публикой. При соблюдении дресс-кода срабатывает правило: научитесь одеваться безупречно и ваш имидж будет неизменно работать на вас.
Если копнуть ещё глубже и разобраться, почему именно строгая деловая одежда вызывает определенные ассоциации, нужно обратиться к данным многочисленных исследований сложившихся архетипов. Наверняка, вам встречались психологические тесты, в которых предлагалось выбрать одну понравившуюся геометрическую фигуру: круг, треугольник или квадрат. Анализ данных привёл ученых к интересным выводам.
Расскажите, пожалуйста, подробнее.
Галина Масленникова: Например, треугольник вызывает ассоциацию с мужским началом, властью, лидерством, доминированием. Круги ассоциируются с женским началом, мягкостью и вдумчивостью. Квадраты в свою очередь ассоциируются с прочной рамкой, воплощением надёжности и стабильности. Если применить эти данные к деловой одежде, получим, что пиджак со всеми своими строгими линиями — это сочетание треугольных и квадратных форм, выражение власти и стабильности. Это применимо и к галстуку, этот аксессуар — яркий символ мужественности. С другой стороны, когда необходимо подчеркнуть творческую жилку и креативность, в помощь придут округлые силуэты, мягкие или тонкие ткани, закругленные линии кроя, драпировки.
Незаменимые вещи в гардеробе руководителя-мужчины и руководителя-женщины — это...?
Галина Масленникова: Согласно правилам делового дресс-кода, мужчине-руководителю высшего звена для официальных мероприятий, деловых переговоров и встреч на высоком уровне желательно отдать предпочтение наиболее консервативному костюму тёмно-синего или тёмно-серого цвета с однобортным пиджаком, дополнив его белой рубашкой и однотонным тёмным галстуком, чёрными или тёмно-коричневыми туфлями оксфорд или дерби, в идеале с кожаной подошвой. Даже к носкам руководителя предъявляются особые требования: они должны совпадать по цвету либо с тоном обуви, либо с тоном брюк. Рубашки тёмного цвета, костюмная ткань в клетку или полоску больше соотносится со стилем бизнес-casual, который более уместен для деловых командировок, неформальных встреч и корпоративных неофициальных мероприятий.
Женщина-руководитель в первую очередь должна иметь костюм: жакет с юбкой классического прямого кроя или брюками, опять же прямого кроя, или платье в комплекте с жакетом — последний может быть как двубортным, так и однобортным. Допустимы варианты юбки с блузкой, но юбка в таком случае должна быть дополнена поясом. Для управленцев в высококонсервативных кругах, структурах правительства и власти крайне важно сопровождать образ тонкими матовыми чулками или колготами.
Поговорим о деталях. На какие аксессуары стоит обратить внимание, а каких лучше избегать?
Галина Масленникова: Аксессуары в деловом имидже весьма стандартны. Многим это кажется скучным, но именно классическими аксессуарами можно правильно расставить акценты в своём образе и подчеркнуть деловой настрой. Бизнес-леди при выборе часов следует учитывать комплекцию и пропорции тела — для невысоких дам хрупкой комплекции лучше всего подойдут небольшие часы на тонком ремешке, когда на высоких женщинах миниатюрные часы будут выглядеть несерьёзно. Им следует обратить внимание на средний размер циферблата и ширину ремешка. А вот на миниатюрных сотрудницах такие крупные часы будут выглядеть увесисто и громоздко.
Основные правила делового дресс-кода для аксессуаров:
Женщинам:
- разрешено носить не больше одного кольца на одной руке;
- серьги не более 2,5 см в диаметре (никаких люстр и длинных качающихся моделей, какими красивыми они ни были бы);
- крупные драгоценные цветные камни недопустимы в офисе в дневное время;
- разрешается носить одну небольшую подвеску или нить жемчуга;
- запрещены крупные браслеты, которые могут издавать лишние звуки, несколько колец на одной руке, фенечки, пирсинг и массивные кольца-перстни.
Мужчинам:
- обязательно следует следить за длиной галстука: не допускается, чтобы его конец находился значительно ниже или выше пряжки ремня;
- категорически не допускаются белые или спортивные носки;
- обувь из экзотической кожи (питон, крокодил, страус), замшевая обувь считается элементом неформального стиля, поэтому лучше всего отдать предпочтение классическим туфлям из гладкой натуральной кожи;
- перстни и заметные нательные кресты и цепи лучше тоже не демонстрировать в стенах компании.
Классическим «набором» аксессуаров успешного мужчины считается зажим для галстука, запонки и часы. Как он модернизировался сегодня?
Галина Масленникова: Главная особенность управленцев в России — неискоренимая приверженность статусу и дорогим аксессуарам. Внешний вид в бизнес-сообществе характеризует человека как личность, подчеркивает его принадлежность к определённому кругу. Причём если раньше основным показательным аксессуаром были часы, то сейчас у серьёзного руководителя, помимо статусных часов, стильных запонок и зажима для галстука, должен быть и гаджет самой современной модели.
Какие часы стоит выбирать руководителю-мужчине?
Галина Масленникова: Мужчинам следует выбирать плоские модели, чтобы они спокойно убирались под манжету сорочки. Часы классических форм (круглые, прямоугольные, квадратные, овальные носят на ремешке из натуральной кожи или на тонком металлическом браслете.
Какие правила в выборе украшений следует соблюдать деловой женщине? (что выбирать в офис, на бизнес-встречу, на презентацию/коктейль?)
Галина Масленникова: При выборе украшений в офис и на бизнес-встречу нужно отталкиваться в первую очередь от корпоративного дресс-кода. Если в компании очень жёсткие требования к внешнему виду сотрудников, то работает правило «чем меньше, тем лучше». Это буквально означает минимум украшений на работе: обручальное кольцо, небольшие серьги, подвеска на цепочке и часы. Но это не значит, что если компания более либеральна в отношении внешнего вида сотрудников, то нужно надевать на себя всё самое красивое и нарядное в несколько рядов. Мода на массивные колье и браслеты прошла, поэтому выбирая изящные минималистичные украшения, вы будете не только в тренде, но и соблюдать требования делового стиля одежды.
На каких деталях образа не стоит экономить ни при каких обстоятельствах?
Галина Масленникова: В первую очередь нужно ухаживать за собой, заботиться о своём внешнем виде, потому что отсутствие аккуратной прически не спасут никакие серёжки, а красивейшие часы не произведут должного впечатления без свежего маникюра. Несомненно, не нужно экономить в выборе этих самых часов, они будут с вами не один сезон. Так же при выборе хронометра обратите внимание, предлагаются ли к нему альтернативные ремешки, с ними можно будет немного изменить ваш аксессуар, а значит и весь образ в целом. Так же особенное внимание стоит уделить бизнес-атрибутике: сумкам, портфелям, папкам для документов, визитницам, ручкам, чехлам для мобильных устройств — все эти детали могут очень многое сказать о вашем отношении к работе.
Введение
Известно, что успешная карьера зависит не только от качества работы, но и от соответствия работника принятым в компании стандартам.
На сегодняшний день в конкурентных условиях любая организация заботится о создании положительного образа, стиля компании, который отражается не только в навыках делового общения, правилах поведения, традициях, оформлении офисов, логотипах, так и в одежде сотрудников. Из этих элементов складывается имидж компании, главной целью которого является создание благоприятного впечатления об организации, об уровне ее деловой культуры и надежности. И от этого, в свою очередь, во многом зависят доходы организации её развитие.
Одежда как инструмент развития бизнеса находит отражение в таком понятии как «дресс-код». Дресс-код является одной из составляющих корпоративной культуры и корпоративного имиджа компании.
Уже давно известный факт того, что в процессе общения людей от 60 до 80% коммуникаций передается благодаря невербальным средствам выражения, и лишь 20-40% информации - вербально. И первое впечатление создается уже за 30 секунд. В связи с этим очень важной составляющей расположения к себе собеседника является внешний вид. Ведь именно по вашему внешнему виду может быть определен профессионализм и серьезность представляемой компании. Внешний вид может вызывать как доверие и свидетельствовать об успехе компании так и, наоборот, вызвать сомнение и неуверенность в стабильности компании.
Целью данной курсовой работы является всестороннее изучение правил дресс-кода и его назначения на примере компании ОАО «Сбербанк России».
Для реализации цели были поставлены следующие задачи:
.рассмотреть понятие дресс-код, его функции;
.ознакомиться с общими правилами корпоративного дресс-кода;
.ознакомиться с деятельностью и кадровой политикой в ОАО «Сбербанк России»;
.рассмотреть особенности дресс-кода в ОАО «Сбербанк России»
Объектом курсовой работы выступает компания ОАО «Сбербанк России».
Предметом исследования курсовой работы является корпоративный дресс-код.
Глава 1. Сущность дресс-кода и его назначение
История возникновения понятия «дресс-код», его сущность и функции
Понятие дресс-кода уже давно вошло в современный мир. Еще в девятнадцатом веке немецкий фельдмаршал Хельмут Мольтке ввел термин «корпоративная культура» для описания взаимоотношений в офицерской среде, которые регулировались не только посредством законов и предписаний, но и целым набором негласных, но общепринятых правил.
Понятие «dress-code» неразрывно связано с термином «корпоративная культура» и изначально возник в Великобритании
В истории много примеров различных документов, которые доказывают, что в прошлом тоже были правила, определяющие нормы одежды, обуви, украшений, в которых стоило появляться в знатном обществе. Еще в 1700 году Петр I подписал указ, согласно которому на новогодние торжества можно было являться только в «венгерском и польском платье», через год дресс-код предполагал носить «немецкое платье».
Также в русской истории императрица Екатерина II издала указ, который так и назывался - «О назначении в какие праздники, какое платье носить особам обоего пола, имеющим приезд ко двору».
Сегодня правила дресс-кода определяют, в чем сотрудники той или иной организации могут работать в офисе, появляться на приемах и торжественных мероприятиях, а что категорически запрещено.
В то же время, дресс-код - это не беспощадная система табу, обязующая работников, одеваться в униформу. Эти правила ни в коем случае не запрещают проявление индивидуальности, творческого отношения к своей внешности. Они лишь устанавливают определенные рамки в отношении внешнего вида сотрудников, и в то же время способствуют проявлению профессионализма, показывают деловой и серьезный подход к работе.
Прежде всего, дресс-код - это свод правил и рекомендаций о том, как сотрудникам следует выглядеть в конкретных ситуациях делового общения.
Следует помнить о том, что человек оставляет впечатление о себе в первые несколько секунд общения. Внешний вид, одежда, прическа - своего рода «визитная карточка», согласно которой складывается первое впечатление. Интеллект, деловые качества, манеры возможно оценить только после довольно продолжительного общения. Но, даже не вступив в разговор, клиент или начальник, покупатель или работодатель незамедлительно формирует в своем сознании представление о собеседнике. Именно поэтому деловым людям, стремящимся к успеху, совершенно необходимо знать все правила дресс-кода и, что тоже важно, не забывать их соблюдать.
Хезер Ванденберг, вице-президент по маркетингу говорит: «Человек должен показать, что он не слишком молод занять эту должность. Зрелость идет изнутри и проявляется в костюме, прическе, выражении лица» . Ведь одежда способна делать нас выше в глазах окружающих, да и в наших собственных. Это стоит учитывать, и одеваясь на работу в будни, и готовясь к выступлению на конференции, и отправляясь на деловую встречу. Одежда средство самовыражения человека, своеобразное зеркало, в котором возможно отразить определенные качества своего внутреннего мира и открыть их для окружающих.
В современном мире работодатели все чаще устанавливают правила корпоративного стиля одежды для своих работников. Дело в том, что одежда порой служит составляющей частью брэнда компании, ее корпоративной культуры и имиджа на профессиональном рынке. Ведь рабочий кабинет или офис - это не место для демонстрации последних новинок моды. Одежда не должна отвлекать от работы, а, наоборот, должна создавать деловую атмосферу. За нарушение правил дресс-кода руководители все чаще используют штрафы и другие санкции, вплоть до увольнения. Дресс-код тут играет роль своеобразного элемента дисциплины внутри компании.
Таким образом, выделим основные функции дресс-кода в компании:
)дресс-код позволяет проявить статус и не потеряться в многообразии предлагаемых фасонов;
)предупреждает нелепые ситуации, когда сотрудники могут явиться на работу в нелепой одежде, не предназначенной для данной работы;
)дисциплинирует. Одеваясь в одежду, принятую в компании, человек чувствует, что он на работе, и это не позволяет ему отвлекаться на посторонние проблемы;
)повышает уровень сплоченности коллектива, дает возможность сотрудникам компании почувствовать себя единым целым, ощутить себя частью команды;
)успокаивает. Дресс-код способен предупредить конфликты внутри коллектива. Ведь внешний вид - одна из причин отрицательных эмоций по отношению друг к другу. Он практически сводит на нет чувство зависти и соперничества;
)правильно подобранная одежда настраивает на деловой тон общения. Если собеседник одет в костюм, клиент не отвлекается на его неформальную одежду, а быстрее сосредотачивается на работе;
)повышает работоспособность. Видя вокруг успешных, довольных карьерой людей в костюмах, сотрудники начинают отождествлять деловой стиль с карьерным ростом;
)позволяет выстроить имидж сотрудников в соответствии с едиными корпоративными нормами, общепринятыми европейскими стандартами делового стиля и спецификой профиля деятельности компании.
Не смотря на то, что у дресс-кода есть масса достоинств, но есть и сторонники против него. Таким образом, сгруппируем основные недостатки внедрения дресс-кода:
)Деловая одежда - не самая комфортная одежда. В более свободной одежде человек чувствует себя удобнее и раскованнее.
)Однообразие и скучность. Элементов одежды делового стиля ограниченное количество и носить одну и ту же одежду 365 дней в году не вызывает энтузиазма у сотрудников.
)Необходимость носить даже в жаркие погодные условия костюм с длинными рукавами и чулки, а в холодное - запрет на теплую одежду. Это не только вызывает дискомфорт, мешает работать, но и способно нанести вред здоровью. Не всегда зарплата позволяет сотрудникам прилично выглядеть и покупать дорогую деловую одежду, а тратить финансы на одежду, чтобы соответствовать требованиям работодателя, готов далеко не каждый.
)Многим сотрудникам, особенно женщинам, не нравится выглядеть «как все» и носить одно и то же. Особенно, если модель неудачна или не подходит к типу фигуры.
)Стремясь сэкономить, компании часто заказывают дешевую одежду, которая быстро теряет вид.
1.2 Общие правила корпоративного дресс-кода
Как мы уже сказали, имидж является не менее значимым элементом делового общения, чем профессионализм и качество услуг или продукта. Имидж сотрудников фирмы формирует впечатление об организации, ведь деловой дресс-код подчеркивает принадлежность к сфере бизнеса, профессионализм.
Деловой стиль - своеобразный международный стандарт, в котором ценятся сдержанность, хорошее качество одежды, отсутствие слишком ярких и вульгарных деталей. В целом это классический стиль с присущим ему консерватизмом.
Таким образом, как женщины, так и мужчины должны соблюдать правила дресс-кода, диктуемые должностью и сферой деятельности фирмы, а также правилами, предписанными компанией.
Говоря о дресс-коде, следует выделить основные разделы, на которые стоит обратить внимание при подборе делового гардероба. Это:
)Цвет. Разные цвета не только ассоциируются с определенными качествами человека, но и оказывают разное психологическое воздействие. Поэтому для компании определяется основная палитра оттенков в одежде. Рекомендуются сдержанные, приглушенные, пастельные, светлые, средние или темные цвета; исключаются яркие, если они составляют более 10% от всего комплекта одежды и т.д.
)Ткань. Существует разделение тканей по фактуре на деловые и все остальные. Так, к деловым, например, относится тонкая шерсть. Под запретом такие ткани, как шифон, кружево, парча и т.д.
)Рисунок в ткани. Это также не менее важный раздел, чем фактура ткани. Деловыми считаются рисунки: меловая полоска, мелкая полоска, клетка, мелкий горошек, фуляр. Сложные, замысловатые рисунки, узоры, принты в одежде неприемлемы.
)Крой одежды. Сюда входит: отделка и декор в костюма, детали, форма костюма или платья, длина изделия, степень облегания силуэта и прочее.
)Аксессуары. Основным критерием деловых аксессуаров является их соответствие статусу владельца, социальной роли и позиции, занимаемой в компании. Для руководящего состава одна характеристика аксессуарной группы, для персонала - другая. Значение имеет форма и размер украшений, их численность и компоновка. Все должно быть сдержанно и лаконично.
)Кожгалантерея. Здесь определяется форма сумок или портфелей, их цвет и стиль. А также большое значение имеет обувь. Существует понятие классической обуви, которая подходит для офиса. Открытые носы, высокий каблук, спортивный стиль или яркая расцветка туфель в офисе не допустимы.
)Прическа, макияж и маникюр. Во всем должна быть мера. Нельзя забывать, что на работе недопустимы вычурные яркие ногти или же вечерняя прическа.
Рассмотрим более подробно общие правила дресс-кода в компании, как для женщин, так и для мужчин.
Деловой дресс-код в женской одежде предполагает классический, строгий по крою и цвету стиль: юбка не короче середины колена и пиджак с английским воротником на подкладке, строгий темный брючный костюм или деловое платье.
Классические цвета, соответствующие деловой обстановке: черный, бежевый, серый, коричневый, темно-лиловый. Традиционная классическая блузка имеет белый цвет, однако допустимы и другие однотонные цвета. Недопустимы прозрачные, полупрозрачные или кружевные блузки. Не соответствуют деловому стилю облегающие платья, открытая или с вырезом спина, декольте, мини- и макси-юбки, а также слишком узкие юбки.
Предпочтительны изделия из натуральных тканей. Не рекомендуются бархат, кружево, изделия из трикотажа.
Для сотрудниц среднего звена допустимы более яркие цветовые решения, а также платья и костюмы с модными элементами. Обязательным дополнением костюма в любую погоду являются чулки или колготы телесного цвета.
Изделия из джинсовой ткани часто запрещены правилами дресс-кода крупных концернов, международных фирм и банковских учреждений. Джинсовые ткани также не рекомендуются женщинам-руководителям высокого звена. Для сотрудниц офиса джинсовая ткань допустима, однако следует уделить внимание классическому покрою и сочетанию с блейзером или блузкой.
С деловым стилем сочетается классическая модель туфель со средним каблуком обычной толщины, однако допустима любая высота каблука. В дождливый и зимний сезоны рекомендуется иметь в офисе сменные туфли.
В деловой обстановке не стоит надевать летние или праздничные модели, туфли на шнурках и с ремешками, спортивную обувь и мокасины. Допустимы классические туфли, едва приоткрывающие палец, но не открывающие все пальцы ног.
Женская деловая сумка изготовлена из натуральной кожи, часто вмещает формат листа А4, имеет крепкие ручки и лаконичную застежку. Если сумка небольшая, деловые бумаги хранятся в папке. В этом случае рекомендуется сочетание сумки с папкой по цвету и фактуре. Пакеты и сумки из ткани не рекомендуются1.
Украшения для деловой женщины не запрещены, однако они должны соответствовать образу, подчеркивать деловой стиль и оставаться строгими и неброскими, чтобы не отвлекать от работы.
Деловой стиль не сочетается с бижутерией и подделками, предпочтительны драгоценные или полудрагоценные металлы. Серьги для деловой дамы - гвоздики, без свисающих элементов. Допустимо одно или два кольца с некрупными камнями.
Выбор аксессуаров для дамы также зависит от ранга общения. Дорогие, драгоценные или блестящие аксессуары не должны выделяться и довлеть над собеседником.
Грамотный макияж также является частью делового имиджа. В отличие от повседневного или вечернего, деловой макияж отличается строгостью и сдержанностью. Базовый тон - светлый или бежевый. Яркие цвета, а также блестки не приняты.
Для губ лучше выбрать матовую помаду, прозрачный блеск, а также использовать карандаш для подводки. В процессе делового общения или презентации женщине придется много говорить, и внимание слушающих будет направлено на губы.
Деловой макияж допустимо поправлять в течение дня, например нанести помаду или пудру, однако делать это лучше между встречами с новыми людьми.
Что касается прически, то деловому стилю соответствует аккуратная укладка, легко сохраняющая форму. Распущенные волосы для бизнес-леди не рекомендуются. Для длинных волос подойдет укладка сзади или хвост. Пучок не стоит затягивать слишком туго, чтобы не выглядеть слишком академично и строго. Для сотрудниц офиса среднего звена распущенные, но аккуратно уложенные волосы допустимы.
Чем выше должностное положение дамы, тем меньше должны быть заметны ободки и заколки. Для коротких волос необходим объем, иначе прическа упростит образ.
Дресс-код для делового мужчины (business style - бизнес-стиль) выбирается из двух наиболее распространенных стилей.
Btr (Business Traditional) - традиционный бизнес-стиль предполагает деловой костюм и является повседневной формой одежды для сотрудников офисов, руководителей нижнего и среднего звена при ведении переговоров и участии в бизнес-встречах. Подобный костюм призван подчеркнуть деловые качества мужчины, его строгость, сдержанность и лаконичность.
Bb (Business Best) - строгий деловой костюм, предписанный дресс-кодом для руководителей высокого ранга. Применяется для важных переговоров, встречи иностранной делегации, при знакомстве с партнером, общении с вышестоящим руководством.
Особое внимание в деловом костюме уделяется качеству ткани и пошиву. Ткань предпочтительна немнущаяся, практичная, из натуральных волокон. Лучше костюмы, которые шьются на заказ или подгоняются по фигуре. Предпочтительные цвета для костюма: темно-синий, серый, темно-серый, коричневый, бежевый. Универсальным считается серый цвет, он легко сочетается с сорочками и галстуками разных цветов. Черный цвет допустим, но является слишком строгим и часто применяется для особых, официальных мероприятий и встреч.
Рубашка для делового костюма - желательно однотонная или в едва заметную полоску. Важно, чтобы манжеты аккуратно прилегали к руке и были видны из-под рукава пиджака на 1,5-2 сантиметра1.
Классический костюм является самым строгим корпоративным стилем. Для сотрудников офисов и руководителей среднего звена часто допускается более демократичный подход к выбору одежды. Его также называют нестрогим, или условным деловым стилем. Подобный ежедневный стиль допускает джинсовые брюки классического покроя, также в сочетании с пиджаком или строгой рубашкой. Однако стильные джинсы и модные футболки неприемлемы.
Допустимо отсутствие галстука или - в летнее время - рубашка с галстуком без пиджака. Для сотрудников офисов, не занятых встречей клиентов или переговорами, в случае отсутствия строгих предписаний допустимы джемперы, водолазки, отсутствие галстука.
Соблюдение правил строгого дресс-кода особенно важно для лиц, заинтересованных в карьерном росте. Сотрудникам, рассчитывающим на повышение, рекомендуется придерживаться дресс-кода, соответствующего более высокой должности. Однако сотрудники более низкого звена не должны одеваться более строго и дорого, чем их руководитель.
Обувь к деловому костюму изготавливается из кожи, искусственные заменители лучше исключить. Цвет обуви сочетается с цветом ремня или бумажника. Предпочтительны черный, коричневый или цвет натуральной кожи. Ухоженность и идеальная чистота обуви оказывают влияние на весь образ. Деловая модель не должна быть нарядной, чем меньше декоративных деталей, тем лучше.
Замечено, что статус делового человека отражается в толщине подошвы его обуви: обладатели моделей на тонкой подошве вряд ли ездят в метро, обычно у них есть личный транспорт и водитель. В деловой среде кроссовки недопустимы, мокасины не рекомендуются.
Мужской деловой костюм предполагает наличие соответствующих аксессуаров. Галстук, зажим для галстука, запонки и ремень являются составляющими базового образа.
Перчатки, шарф, головной убор должны сочетаться с верхней одеждой. Они снимаются при входе в помещение, но являются непременным атрибутом делового человека.
Часы, портфель (кейс), очки, футляр для очков призваны подчеркнуть респектабельность и должностной статус. Мобильный телефон, зажигалка являются дополнительными элементами делового образа, их качество и сочетание с общим стилем формирует окончательный целостный образ. Платки (носовой и карманный), зонт, брелок являются полезными аксессуарами, при этом они призваны подчеркнуть высокий должностной статус. Деловые аксессуары должны сочетаться между собой по стилю и цене, особое внимание следует обратить на используемые марки.
Существенным фактором является умение использовать аксессуары. Так, например, деловой бумажник успешного человека всегда плоский, отделение для монет в нем не предусматривается.
Запонки - изысканное дополнение и замена пуговиц, они придают образу утонченность. Крупные запонки, а также изготовленные из искусственных материалов в сочетании с деловым костюмом не рекомендуются.
Допустимые кольца для мужчин - обручальное или фамильное, в случае принадлежности к старинному роду. Категорически не рекомендуются печатки, кольца с камнями или символом корпорации.
С деловым образом не сочетаются шейные платки и затемненные очки. Не следует надевать одновременно подтяжки и ремень.
Так мы рассмотрели теоретические основы дресс-кода в компании. Можно подвести итоги.
В данной теоретической главе мы рассмотрели общие правила дресс-кода, как для мужчин, так и для женщин.
деловой костюм обувь макияж
Глава 2. Дресс-код в ОАО «Сбербанк России»
1 Общая характеристика компании ОАО «Сбербанк России» и основные финансово-экономические показатели деятельности
ОАО «Сбербанк России» - российский
Полное наименование - Открытое акционерное общество «Сбербанк России»
История банка начинается 12 ноября 1841 года, когда российский император Николаем I подписал указ об учреждении в России сберегательных касс. Эта дата стала считаться днем рождения Сбербанка.
Сбербанк является историческим преемником основанных указом императора Николая I сберегательных касс, которые поначалу были лишь двумя маленькими учреждениями с 20 сотрудниками в Санкт-Петербурге и Москве. Затем они разрослись в сеть сберегательных касс, работавших по всей стране и даже в трудные времена помогавших сохранить устойчивость российской экономики. Позже, в советскую эпоху, они были преобразованы в систему Государственных трудовых сберегательных касс.
На сегодняшний день ОАО «Сбербанк России» - это современный универсальный банк, крупная международная группа, чей бренд известен более чем в двадцати странах мира.
Сбербанк - это «кровеносная» система российской экономики, треть ее банковской системы. Банк дает работу и источник дохода каждой 150-й российской семье.
На долю лидера российского банковского сектора по общему объему активов приходится 29,4% совокупных банковских активов (по состоянию на 1 августа 2014 года).
Банк является основным кредитором российской экономики и занимает крупнейшую долю на рынке вкладов. На его долю приходится 46,4% вкладов населения, 34,7% кредитов физическим лицам и 33,9% кредитов юридическим лицам.
В ОАО «Сбербанк России» входят 16 территориальных банков и более 17 тысяч отделений по всей стране, в 83 субъектах Российской Федерации.
Только в России у Сбербанка более 110 миллионов клиентов - больше половины населения страны, а за рубежом услугами Сбербанка пользуются около 11 миллионов человек. Также клиентами банка являются более 1 млн предприятий.
Спектр услуг Сбербанка для розничных клиентов максимально широк: от традиционных депозитов и различных видов кредитования до банковских карт, денежных переводов, банковского страхования и брокерских услуг.
Высший орган управления Банка - Общее собрание акционеров.
Наблюдательный совет осуществляет общее руководство деятельностью Банка, за исключением решения вопросов, отнесенных Уставом Банка к компетенции Общего собрания акционеров.
Руководство текущей деятельностью Банка осуществляется Президентом, Председателем Правления Банка и Правлением Банка.
Доля Центрального банка Российской Федерации
Численность работников Сбербанка составляет более 260 тыс. квалифицированных сотрудников.
Теперь рассмотрим основные финансово-экономические показатели деятельности компании ОАО Сбербанк России (табл.2.1., рис.2.1.).
Табл.2.1 Основные финансово-экономические показатели деятельности ОАО «Сбербанк России» с 2009 по 2013 гг.
Показатель (в млрд. руб.)20092010201120122013Относ. изм.Абс. изм.%Операционные доходы до резервов648,10649,80736,30920,801103,80+455,70+70,31Прибыль до налогообложения29,90230,10395,70447,90455,70+425,80+1424,08Чистая прибыль24,40181,60315,90347,90362,00+337,60+1383,61Активы7105,078628,5310835,0015097,4018210,00+11104,93+156,30Средства клиентов5438,876651,007932,0010179,3012064,00+6625,13+121,81
Рис. 2.1.Динамика финансово-экономических показателей деятельности ОАО «Сбербанк России» с 2009 по 2013 гг.
Согласно табл. 2.1. и рис. 2.1. сделаем выводы о финансовом состоянии ОАО «Сбербанк России». Видно, что в динамике с 2009 по 2013 гг. чистая прибыль увеличилась на 337,60 млрд. рублей. Активы банка с начала 2009 года
2 Ценности и дресс-код в ОАО «Сбербанк России»
В ОАО «Сбербанк России» высокоразвитая корпоративная культура, четко выстроенная система ценностей и правил по отношению к сотрудникам, акционерам, инвесторам, клиентам, обществу.
«Преданность банку, работа в команде, общий успех - успех каждого» это основные оставляющие кадровой политики банка. Банк стремится создать такие условия для работников, которые бы максимально удовлетворяли их потребностям. Это заключается в следующих принципах:
·Банк ценит своих сотрудников, заботится о них;
·Банк дает возможность сотрудникам развиваться лично и профессионально, работать в котором стремятся лучшие профессионалы;
·Банк дает возможность каждому сотруднику почувствовать себя активными участниками всех процессов, а не «винтиками в большой машине»;
·Банк обеспечивает своим сотрудникам достойный материальный достаток и положение в обществе;
·Банк дает уверенность в своем будущем.
Необходимо отметить, что Сбербанк следует ценностям компании даже в цветовом решении фирменного стиля. В корпоративном имидже Сбербанка присутствуют два цвета - зеленый и белый. Именно эти цвета ассоциируются со Сбербанком. В данных цветах выполнены не только название компании и логотип, но и присутствуют в форме одежды работников - белая рубашка и зеленый галстук.
Эти цвета выбраны неспроста. Зеленый воплощает в себе уверенность банка в завтрашнем дне, устойчивое положение в любых финансовых условиях. Так же этот цвет отражает уважение традиций, доброжелательность, здоровый образ жизни. Белый цвет означает чистоту и новое начало. Для банка это объяснение цвета вполне подходит. С банком люди могут начать новую жизнь. Белый цвет помогает решить все проблемы к этому же стремится и Сбербанк в своем имидже. Ведь большинство серьезных проблем людей связано с нехваткой денежных средств. Белый цвет вызывает у людей чувство чистоты, надежности, неподкупности. Сочетание зеленого и белого положительно влияет на эмоциональное состояние целевой аудитории, куда входят как сотрудники, так и потребители, имеет успокаивающее воздействие не только на клиентов банка, но и самих сотрудников.
ОАО «Сбербанк России» является примерным работодателем. Сбербанк как работодатель не только призван обеспечить достойный уровень оплаты труда, стабильность и уважение прав сотрудников, но и предоставить возможности для всестороннего развития, построения успешной карьеры и реализации себя в обществе.
Главное, к чему стремится Сбербанк в своей политике по отношению к сотрудникам: сформировать в банке новую философию труда, которая стимулировала бы стремление к постоянному совершенствованию и личную заинтересованность в достижении общего успеха. Сбербанк считает также принципиально важным создать для сотрудников современные, комфортные и безопасные условия труда, обеспечить их социальную защищенность и поддержку в трудных жизненных ситуациях, дать возможность получить новые знания и реализовать свой потенциал. Помимо всего этого Сбербанк уделяет особое внимание здоровью сотрудников.
«Каждый сотрудник - лицо Сбербанка». Это одно из правил банка, вкратце излагающее всю суть значимости работника и его внешнего вида.
ОАО «Сбербанк России» явный представитель компании, где введен дресс-код. Дресс-код банка предусматривает деловой стиль одежды, соответствующий международным стандартам, а «изюминкой» классического стиля является галстук (шарфик) зеленого цвета (для операционно-кассовых работников). Сотрудники Сбербанка должны выглядеть опрятно, аккуратно в чистой и выглаженной одежде.
Рассмотрим более подробно правила дресс-кода в ОАО «Сбербанк России».
Выделим общие правила для сотрудников банка:
)Одежда. Необходимо отметить. Что дресс-код операционно-кассовых работников намного работников жестче, чем у административного персонала. Одежда операционно-кассовых работников должна быть в черно-белых тонах, а конкретнее белый верх, черный низ. Для женщин это может быть джемпер или рубашка белого цвета и юбка, либо классические брюки черного цвета. Для мужчин это черный, либо серый деловой костюм или же классические брюки и белая рубашка. Все сотрудники Сбербанка, обслуживающие клиентов также должны иметь такой элемент одежды, как зеленый шарфик (галстук). Что касается административного персонала, то тут более щадящий дресс-код. И мужчины, и женщины должны придерживаться классического делового стиля. Для женщин это может быть черное, серое, синее, либо пастельного цвета платье блузка, юбка. Не должно быть глубоких декольте и вырезов, а также длина платья или юбки не должна быть короче, чем 10 см от колена. Для мужчин это может быть деловой костюм, либо брюки и рубашка. Костюм или брюки мужчин должны быть в серых, черных тонах. Рубашка может быть белая или же пастельных тонов с еле заметным орнаментом или полоской. Обязательным элементом внешнего вида мужчин является галстук. Не допускается одежда из джинсовой ткани.
)Обувь должна быть чёрного цвета или в тон костюма или формы, кожаная или из качественного кожзаменителя, с закрытым носком и пяткой. Не допускается спортивная и вечерняя обувь.
)В рабочее время для всех женщин обязательно ношение колготок или чулок телесного цвета;
)Причёска и у мужчин, и женщин должна быть выдержана в спокойном стиле. Волосы должны быть чистыми. Если у женщин длинные волосы, то они должны быть собраны назад. Волосы мужчин не должны касаться воротничка.
)Лицо у мужчин должно быть чисто выбрито, допускаются усы, которые должны быть аккуратно подстрижены;
)Макияж должен быть выдержан в пастельных тонах;
)Ногти должны быть аккуратно подстрижены (либо длина ногтей не должна превышать 5 мм). Лак бесцветный или пастельных оттенков.
)Аксессуары. Драгоценности не должны бросаться в глаза. Разрешается носить часы; серьги классического стиля для женщин, но не более одной в каждом ухе; мужчинам недопустимо ношение серёг; у женщин не более одного кольца на руке, помимо обручального; у мужчин - только обручальное кольцо;
)Во время работы необходимо носить именной знак - «бейдж».
Подведем итоги по практической главе.
Итак, мы рассмотрели правила дресс-кода на примере ОАО «Сбербанк России». Необходимо отметить, что в банке уделяется большое внимание кадровой политике и каждый работник Сбербанка - это его «визитная карточка». Дресс-код банка предусматривает деловой стиль одежды, соответствующий международным стандартам. Для операционно-кассовых работников дресс-код наиболее жесткий, чем для административных работников.
Заключение
В современном мире дресс-код твердо вошел в нашу жизнь, и все больше работодатели уделяют внимание внешнему виду работников. Ведь корпоративная одежда для работников - это не только принадлежность к фирме, но и один из факторов, который влияет на успех компании. Сотрудник фирмы несет обществу принципы и философию компании, поэтому всегда должен быть соблюдать определенные правила. Это в первую очередь единый фирменный стиль в одежде.
В имидже компании каждая мелочь имеет значение и может испортить все впечатление. Поэтому разработка фирменного стиля является важнейшим моментом, который может стать поворотным делом на пути любой компании.
Дресс-код - это не закон, а свод правил и рекомендаций, которые устанавливают определенные рамки в отношении внешнего вида сотрудников, и в то же время способствуют проявлению профессионализма, показывают деловой и серьезный подход к работе. Также дресс-код в организации дисциплинирует, повышает уровень сплоченности коллектива, позволяет проявить статус, дает возможность сотрудникам компании почувствовать себя единым целым, предупреждает конфликты, настраивает на работу, повышает работоспособность и т.д.
В данной курсовой работе мы рассмотрели общие правила дресс-кода, как для мужчин, так и для женщин. Выявили, что при выборе гардероба для работы нужно уделить внимание цвету и крою одежды, ткани, рисунку, аксессуарам, прическе, макияжу и другим деталям, которые должны соответствовать имиджу компании.
Необходимо отметить, что правила дресс-кода в организации и вовсе могут отсутствовать, особенно это распространено в мелких и средних фирмах. Но, как правило, у всех крупных корпораций введены правила дресс-кода.
Практически мы рассмотрели правила дресс-кода на примере ОАО «Сбербанк России».
На сегодняшний день ОАО «Сбербанк России» - это современный универсальный банк, чей бренд известен более чем в двадцати странах мира.
Сбербанк - это треть банковской системы российской экономики. Банк дает работу и источник дохода каждой 150-й российской семье.
ОАО «Сбербанк России» является примерным работодателем. Банк стремится в своей политике по отношению к сотрудникам: сформировать в банке новую философию труда, которая стимулировала бы стремление к постоянному совершенствованию и личную заинтересованность в достижении общего успеха. Для банка принципиально важно создать для сотрудников современные, комфортные и безопасные условия труда, обеспечить их социальную защищенность и поддержку в трудных жизненных ситуациях, дать возможность получить новые знания и реализовать свой потенциал.
Каждый сотрудник Сбербанка - это его «лицо», «визитная карточка». Поэтому это один из явных представителей среди компании, где введен дресс-код. Дресс-код банка предусматривает деловой стиль одежды, соответствующий международным стандартам, а «изюминкой» классического стиля является галстук (шарфик) зеленого цвета.
Подводя итоги, мы выполнили стоящие перед нами задачи в данной курсовой работе.
Список использованных источников
1.Вос Елена. Деловой этикет. Правила поведения, общения, дресс-кода.- ООО «Издательство «Эксмо» - 2014 г.- 342с.
.Внутренние коммуникации и их роль в системе управления российских компаний: обзор практик // Пресс-служба. - 2010. - N 2. - 205 с.
3.Деменко Е. Внутрикорпоративный PR в управлении организационными отношениями // Кадровик. - 2005. - N 8. - 198 с.
.Капитонов Э. А. Корпоративная культура и PR: учеб.-практ. пособие. - М. - Ростов н/Д. : МарТ, 2010. - 412 с.
.Костенчук И. Внутрикорпоративный PR и развитие корпоративной культуры // Управление компанией. - 2009. - N 10. - 274 с.
.Курсова Ю. Внутрикорпоративный PR: проблемы и пути их решения // Маркетинговые коммуникации. - 2007. - N 1. - 99 с.
.Мазур И. И. Корпоративный менеджмент. - М. : Высшая школа, 2009. - 1077 с.
.Мансуров Р. Самый лучший работодатель. 13 наиболее распространенных ошибок при формировании внутреннего имиджа компании // PR в России. - 2011. - № 3. - 187 с.
.Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. - СПб. и др. : Питер, 2006. - 345 с.
.Тихонова Е. Правила дресс-кода. -г. М: Издательство «Научная книга»- 2013 год.-286 с.
.Чернецова В. От внешних к внутренним: коммуникации российских компаний // Пресс-служба. - 2010. - N 6. - 194с.
Репетиторство
Нужна помощь по изучению какой-либы темы?
Наши специалисты проконсультируют или окажут репетиторские услуги по интересующей вас тематике.
Отправь заявку
с указанием темы прямо сейчас, чтобы узнать о возможности получения консультации.
Проследить истоки традиции носить украшения очень сложно, настолько она древняя. Обработанные металлы и камни использовались как украшения и прекрасной и сильной половиной человечества. Красота благородных металлов и драгоценных камней завораживала, и потому им приписывали мистические свойства, способность влиять на волю человека, и даже на его судьбу. Неудивительно, что камни и металлы были, прежде всего, талисманами и амулетами, нежели украшениями. Их часто использовали для ритуальных обрядов и магии.
Наши современницы используют украшения по их прямому назначению – подчеркивают собственную яркость и индивидуальность. Способность украшений преображать свою обладательницу и приковывать к ней взоры мужчин уже давно не считается мистической. Но, существуют правила делового стиля, ограничивающие офисных сотрудников в использовании украшений. Что можно носить в офисе, чтобы соответствовать деловому стилю и не потерять свое очарование и шарм? Мы предлагаем вашему вниманию основные правила ювелирного дресс-кода.
Уместность. Эксклюзивные цветные стразы, украшения из валяной шерсти приберегите для воздушного сарафанчика к выходному дню, как бы сильно они вам не нравились.
Элегантность. Для делового стиля актуален минимализм. Вещь должна быть скромной, но стильной. Она должна покорять ненавязчивым шиком. Лучше одно дорогое кольцо, чем несколько дешевых вещиц.
Ничего личного. Никаких интимных или личных элементов в облике офисного сотрудника быть не должно. Серьги в форме сердечек, кулон в форме вашего знака зодиака оставьте для романтического вечера.
Три вещи. Это классическое ювелирное правило. Обручальное кольцо тоже считается. К нему можете добавить браслет с серьгами или цепочкой.
Золото не носят с серебром. Во всех стилях ношение золотых и серебряных украшений одновременно считается безвкусицей. Существуют исключения – изделия, совмещающие в себе оба металла, например знаменитое кольцо Картье.
Деловые металлы – серебро высшей пробы, белое золото, платина. Они выглядят строже, чем желтое золото. Но не забывайте о своем цветовом типе. Деловые камни – некрупные бриллианты и фианиты.
Часы. Важный аксессуар деловой леди, ведь время – деньги. Идеальны для делового стиля классические золотые часы с кожаными ремешками традиционных цветов и спокойным циферблатом. Яркие и блестящие модели часов будут неуместными.
Стоимость украшений. В Европе хорошим тоном считается, если женская сумочка, часы и телефон стоят примерно одну зарплату. По цене ваших украшений ваши партнеры будут судить о ваших успехах. Не покупайте что-то очень дорогое, и не экономьте на своих украшениях. Все в вашем облике должно соответствовать уровню ваших доходов, чтобы вас не привлекали к слишком большим или мелким для вас делам.
Практически каждая женщина сталкивается с главным вопросом, который встает перед ней каждое утро: что же надеть? В современном мире женщины проводят большую часть своего личного времени, посвящая его работе и строя карьеру. Если Вы выбрали путь бизнес-леди, то стоит придерживаться определенного стиля в одежде и украшениях. Рабочий дресс-код - неотъемлемая часть деловой культуры. Женщина в любых своих проявлениях должна быть на высоте. Образ настоящей бизнес-леди наполнен сдержанностью, изяществом, легкостью и лаконичностью. Это не говорит о том, что нужно перестать быть женственной, одеваться подобно мужчине в строгие костюмы и совершенно забыть про роскошные украшения. Вовсе нет! Наоборот, изысканная деловая дама, умело подчеркивая свой вкус в утонченных деталях, может вызвать уважение, интерес и восхищение.
Со временем смягчаются строгие правила рабочего тона в одежде. Позади те времена, когда в офисах был принят черно-белый стиль без украшений. Но в тоже время, существуют основные правила, на которые следует обратить внимание деловой женщине. В мире аксессуаров существует великое множество украшений, и правильный их подбор может гармонично дополнить и подчеркнуть любой образ. О том, как нужно подбирать украшения в деловом образе, мы и поговорим в этой статье.
О ювелирном дресс-коде современной деловой женщины рассказывает Ирина Моргулис, директор по развитию бизнеса компании Newbreed:
"Все зависит от того, какая компания и чем именно компания занимается. Если это банковское учреждение со строгим дресс-кодом, то и украшения являются частью дресс-кода. Это означает, что нельзя надеть на себя все цепочки и браслеты. Во многих крупных компаниях, особенно международных, четко прописаны все детали дресс-кода, как для женщин, так и для мужчин. Как правило, сотрудницам позволительно носить неброские часы на некричащем ремешке. Хорошим тоном считается, если это будут классические не массивные часы."
Ирина, как эксперт в области делового дресс-кода, советует женщинам со вкусом иметь в своей шкатулке следующие вещи: жемчуг, серьги с маленькими камнями, способные блеснуть в нужный момент и подчеркнуть превосходство хозяйки, кольца, гармонично сочетающиеся друг с другом. Скажите «нет» большим камням и стразам. Украшения не должны выделяться на фоне владельца, а лишь скромно подчеркнуть его вкус. Такие вещи зачастую рассказывают окружающим о положении в обществе и статусе их хозяйки, подчеркивают уровень культуры в человеке, рассказывают о его вкусе.
Ниже приведены несколько советов, которые помогут подобрать украшения деловой даме:
- Умеренность
. Это важное качество стоит применить при составлении стиля бизнес-леди (в отношении украшений). Существует «золотое» правило: на деловую встречу или работу не стоит надевать более трех - четырех украшений, причем обручальное кольцо входит в их число. Перед выходом из дома посмотритесь в зеркало, и если вам покажется в аксессуарах что-то лишнее, - не задумывайтесь, снимайте. Собрать аксессуары можно в следующие комплекты:
* серьги, кольцо и цепочка;
* серьги, брошь и кольцо;
* серьги, кольцо и бусы;
* серьги, кольцо и браслет. - Смелость. Многие профессионалы моды советуют обходить стороной украшения, носящие экстравагантность и яркость. Однако это не значит, что стоит совсем от них отказаться. К примеру, при помощи большого кулона женщина может элегантно дополнить и преобразить свой образ, состоящий из простого платья. Ко всему прочему, такие украшения сейчас в моде.
Гармонично поместив такое изделие в гардероб, Вы будете не только стильно смотреться, но и подчеркнете знание модных тенденций. Но будьте осторожны и не забывайте, что в таких случаях следует отказаться от других украшений. Иначе Вы будете выглядеть грубо и вульгарно.
Сделайте выбор в пользу спокойных, элегантных и стильных украшений. Пусть их будет немного, но с изюминкой. Неброский шик всегда замечается в деловой среде. Лучше надеть одно дорогое кольцо, чем несколько дешевых, сомнительного качества. Если Вы бизнес-леди, то ваши партнеры и клиенты по украшениям смогут определить занимаемую Вами нишу, «прочитать» об успехах в работе и сделать вывод - стоит ли иметь с Вами дело и заключать большие контракты.
В каждой серьезной и крупной компании разрабатывается положение, в котором прописывается стилевая политика компании. В этом документе обговаривается внешний вид сотрудников, начиная от обуви до маникюра. Отсюда отчасти складывается общий имидж компании. Лишь малые предприятия уделяют столь пристальное внимание ювелирному дресс-коду. Внешне аксессуары могут глобально изменить облик человека. Давайте рассмотрим украшения, которые способны подчеркнуть деловой стиль женщины.
спец предложения для вас
Серьги . Этот вид аксессуаров способен прекрасно дополнить деловой образ. Серьги подчеркнут блеск глаз, придадут освежающий вид и даже откорректируют визуально форму лица. Стоит подходить к выбору сережек с внимательностью и осторожностью и придерживаться нескольких правил. В деловом стиле уместно надевать серьги небольшого размера. Украшения крупного размера или слишком длинные, например, восточного стиля, совершенно не приемлемы в образе деловой леди. Если же Вы предпочитаете серьги висячей формы, то они должны быть не более 2,5 сантиметров и не спускаться ниже челюсти. Слишком большие аксессуары портят образ деловой женщины и могут создать ощущение дискомфорта. Еще одной причиной отказа от широких и длинных сережек является то, что при ходьбе они могут быть слишком шумными. Это будет отвлекать от работы и привлекать ненужные взгляды сотрудников.
На современном рынке великое множество сережек разных форм и расцветок. Так же есть место и украшениям с оттенком инфантильности: в форме зайчиков, мишек, цветочков и т.д. Приберегите такие аксессуары для встреч с друзьями или похода в кино. В деловом стиле инфантильность недопустима.
Кольцо . Бизнес-стиль не запрещает ношение колец, но ограничивает их количество. Помимо обручального кольца допустимо надеть еще одно кольцо небольшого размера. Перстни и печатки больших размеров совершенно несовместимы с деловым имиджем. Так же вульгарно смотрятся руки, на которых каждый палец увешан кольцами. Стилисты не рекомендуют надевать в офис кольца с изображениями животных, черепов и т.п. Отдавайте предпочтение кольцам с небольшими камнями. Именно они изящно и гармонично украсят Ваши руки.
Если Вы большую часть времени проводите в офисе за компьютером, то для поднятия настроения купите себе красивое кольцо. Но стоит знать, что массивность в украшениях не подчеркивает деловой стиль, а пагубно влияет на его содержание. Помните так же, что перстни носят на среднем или безымянном пальцах.
Цепочки и подвески . Зону декольте приятно дополнят цепочки с подвесками и ожерелья. Они способны преобразить строгий деловой стиль и подчеркнуть достоинства женщины. Но главное - не переусердствуйте. Не стоит надевать на себя много разных цепочек, переплетающихся между собой. Отдавайте предпочтение одной, но оригинальной вещи. Подвески не должны носить вызывающий характер. Откажитесь от массивных цепей с кулонами. Подвески, украшенные небольшими камушками, будут уместны в Вашем образе. Если Вы романтичная натура и любите украшения, отождествляющие это высокое чувство, то стоит очень осторожно отнестись к выбору украшений. На работу не следует надевать кулоны с сердечками. Так же избирательно относитесь к кулончикам, носящим религиозный характер, будь то крестик или полумесяц. Такие украшения не выносятся напоказ, а прячутся под одеждой.
Колье или ожерелье в деловом стиле принято выбирать очень сдержанное, способное лишь своим очертанием украсить декольте. Скажите «нет» большим и широким ожерельям, они неуместны в деловом стиле.
Браслеты . В деловом дресс-коде актуальны браслеты, имеющие изящные и тонкие формы. Несколько браслетов на руке будут смотреться довольно фривольно в образе деловой женщины, а также мешать своим шумом в рабочих моментах. Браслет в форме цепочки будет нежно спадать с Вашего запястья, а если он украшен камнями, то лучше выбрать его по форме руки – плотно облегающим. В любом случае старайтесь обходить стороной массивности в деловых браслетах. Отдавайте предпочтение минимализму при обдумывании делового образа. Простота - главное правило делового стиля.
К своему образу старайтесь подбирать украшения, которые гармонично и привлекательно будут смотреться и дополнять Ваш имидж деловой женщины.
Несколько советов, которые помогут Вам не растеряться и сделать правильный выбор:
- С одеждой основных цветов делового стиля: черным, красным, белым и бордовым сочетайте украшения из чистого золота или позолоченные. А если аксессуар будут дополнен еще и драгоценными или полудрагоценными камнями, то выбирайте цветовой спектр теплых оттенков: красные, бордовые, оранжевые и желтые.
- Если Вы отдаете предпочтение одежде холодных оттенков, то старайтесь при выборе украшений делать акцент на серебро. Среди невероятной палитры камней стоит так же выбрать цвета холодных оттенков: белый, фиолетовый, синий, серый, зеленый.
- Если вы темноволосая леди, то Вам подойдут ярких и сочных тонов. К примеру, очень красиво будут смотреться серьги с изумрудами, рубинами или сапфирами.
- Дамам со светлыми волосами прекрасно подойдут камни с прозрачной и непрозрачной текстурой светлых оттенков. Подберите украшение под цвет глаз, и оно изящно дополнит Ваш имидж. Это может быть топаз, циркон, бирюза, хрусталь, изумруды и другие минералы.
- Женщинам, отдающим предпочтение одежде легкой текстуры, стоит акцентировать внимание на украшения с нежной ажурной резьбой. А если в Вашем гардеробе преобладают плотные текстуры тканей, выбирайте сдержанные аксессуары, преимущественно с натуральными камнями.
- Дамам бальзаковского возраста, а также замужним леди лучше выбирать украшения с драгоценными камнями: изумрудами, бриллиантами, сапфирами и рубинами, но с условием небольшого сияния их в украшении. А молодым девушкам больше подойдут минералы - аметист, бирюза, жемчуг, горный хрусталь и другие камни.
Если Ваша работа предполагает сотрудничество с коллегами из других стран, то к жемчугу следует отнестись с пристальным вниманием, поскольку в разных странах его интерпретируют по-разному. Например, в Англии - это символ респектабельности и престижности, а вот в Испании - элемент траура (особенно черный жемчуг).
Знание основ делового стиля очень ценно. Украшения в нем играют немаловажную роль и способны подчеркнуть профессионализм бизнес-леди. Любая женщина должна достойно выглядеть в любой ситуации вне зависимости от своих желаний и предпочтений. Правильно и гармонично подобранные украшения в имидже деловой леди, способствуют продвижению ее карьеры, поскольку профессиональное очарование - важная часть успеха. Кроме того, деловые украшения повышают настроение, вдохновляют на смелые и креативные идеи, что весьма важно в работе.
Каким бы строгим ни был дресс-код, женщины всегда остаются женщинами. Легкий макияж, приятный ненавязчивый аромат и, конечно же, украшения - даже в офисных условиях можно чувствовать себя королевой.
Как правильно выбирать украшения для офиса?
На этот счет есть несколько правил, следую которым, можно всегда выглядеть нарядно и уместно.
Должна соответствовать вашему статусу, виду деятельности и занимаемой должности. Секретарша в бриллиантовом браслете выглядит так же странно, как и заместитель директора в пластиковых сережках. Также учитывайте род вашей деятельности. Если вам приходится иметь дело только с солидной клиентурой, вполне допустимо надевать что-то подороже. Во всех остальных случаях ваши драгоценности могут отпугнуть потенциальных клиентов или заказчиков.
Количество украшений
Лучше меньше, да лучше. Если сомневаетесь в сочетаемости каких-либо вещей, выберите что-то одно. Украшайте одновременно не более двух зон. Оптимально: серьги + плюс кольцо, цепочка с подвесом плюс браслет. Не надевайте все сразу, даже если у вас готовый комплект.
Специфические украшения
Всякие шнурочки, самовязаные браслетики из бисера, деревянные кольца и прочие вещи, плохо вписывающиеся в офисный дресс-код, оставьте дома. Исключения разве что возможны для людей творческих профессий, да и то лучше палку не перегибать. В стремлении выглядеть креативно немногие умеют не скатиться в фарс.
Сюда же отнесем религиозную символику и эзотерические штуковины. Даже безобидный крестик, выставленный напоказ, может смутить ваших деловых партнеров из мусульманского мира.
Серьги
Лучший выбор для офиса – это серьги-гвоздики, аккуратные сережки с английским замком или серьги под диор .
Осторожно следует выбирать украшения с камнями. Цветные камни весьма требовательны. Они привлекают внимание и накладывают на свою владелицу обязанность соответствовать, в первую очередь, подходящей одеждой. Если вы не уверены в выборе, откажитесь от этой затеи. Выбирайте серьги с белыми прозрачными камнями или вовсе без них.
Всегда уместны серьги с жемчугом. Это беспроигрышный вариант практически для любого случая.
Подобрать и купить серьги в Киеве можно в интернет-магазине MustHave. Широкий ассортимент качественных украшений, возможность получить профессиональную консультацию и удобная доставка сделают ваши покупки легкими и приятными.
Абсолютно противопоказано для офиса: висячие массивные серьги (вы точно не начнете сейчас танцевать восточные танцы?), крупные кольца (или зажигательную самбу?), яркий пластик (подростковый клуб этажом ниже).
Кольца
Главное правило - кольцо на руке должно быть одно. Исключение - обручальное кольцо. Не превращайтесь в цыганку, надевая кольца на все пальцы. Нелепо на взрослых женщинах выглядят кольца, надетые на мизинец, большой или указательный палец.
Откажитесь от тяжелых, массивных колец. Часто это не только не уместно, но еще и неудобно.
Не смешивайте металлы. Золото на правой руке, серебро - на левой. Это выглядит, между нами, не очень.
Браслеты
Сразу скажем нет наборам из тонких колец, цепочек с кучей подвесок, кожаным шнурочкам, безвкусным золотым цепям и огромным бусинам. Особое табу – всему, что звенит, тарахтит, стучит о стол. Это отвлекает от работы не только вас, но и окружающих.
Нет ничего элегантнее сдержанного минимализма. Если у вас есть часы, от браслета вообще лучше отказаться. Если вы не носите часы, наденьте браслет, максимально соответствующий вашему стилю в одежде.
Часы
Правильно подобранные часы - важнейшая составляющая женского делового образа.
Для офиса лучше остановиться на двух вариантах. Первый - классические женские часы на металлическом браслете. Второй - женские часы с кожаным ремешком черного, бежевого или коричневого цвета.
Не годятся для офиса: огромные циферблаты, «детские» часы на пластиковом или резиновом ремешке, часы в виде браслетов, усыпанные драгоценными камнями.
Цепочки, бусы, ожерелья
Пожалуй, самый «опасный» вид женских украшений. Опасен тем, что невольно привлекает внимание к зоне декольте, поэтому при неправильном подборе украшений может создать вам массу ненужных ситуаций на работе.
Чтобы не выглядеть вульгарно, позаботьтесь о том, чтобы цепочка или бусы не подчеркивали ничего лишнего - слишком откровенного декольте или держащуюся из последних сил пуговичку на блузке. Ну и декольте, конечно же, тоже лучше приберечь для какого-нибудь другого случая.
Броши
Традиционное деловое украшение для женщины. С помощью броши можно «оживить» строгий жакет, скучную блузку и придать нотку женственности наглухо закрытому платью-футляр.
Если вы надеваете брошь, снимите все бусы и цепочки. Исключением может быть ниточка жемчуга под шеей, в том случае, если брошь выполнена в том же стиле. Но помните о правиле номер один - лучше «недо», чем «пере».